太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?
有网友表示,如果合同到期单位提前一个月通知你,那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下,你可以让单位开具证明,或者带着通知书去社区服务大厅办理失业金申领手续。每工作满一年,你可以领取两个月的失业金,最多可领取24个月。另一种观点认为,如果单位提前一个月通知你,就应该支付n个月的赔偿金;如果没有提...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”作者:李怀双原标题:《以案说法达到法定退休年...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!
公司也未能举证证明在此之后继续与高某协商续签劳动合同被高某拒绝。公司在双方协商续签劳动合同的阶段阻碍高某进入厂区,导致双方劳动关系终止,双方未能续签劳动合同应归咎于公司。最终,法院认定公司终止与高某的劳动合同违法,一审判决公司向高某支付赔偿金三万余元。双方均未上诉。
劳动合同到期未续签应支付二倍工资
法院经审理认为,用人单位在劳动合同期满继续留用劳动者工作,应当在劳动合同期满之前或届满之日起一个月内续签书面劳动合同,自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同情形的,应当立即与劳动者补签书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年9月18日。本案中,双方签订的书面劳动合同期满后,某公司未再与徐某某...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...
员工劳动期满后,企业不能终止合同的11种情形_善世集团
综上,一审驳回上述,维持仲裁结果,单位属于违法辞退,需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。正常情况下,公司与员工的劳动合同于合同期限届满即终止。但为了维护一些特殊类型劳动者的权...
【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解
这里的“非因本人意愿中断就业”,包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。四、合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
记者注意到,《聘用人员管理办法》第十七条还规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资...