...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...

特殊工种提前退休行政确认案件的审查规则|劳动法江湖

应当结合职工原始档案记载等书证、证人证言及其他证据,综合认定工龄、工种等是否符合提前退休情形。仅以职工档案资料记载不清晰、不完善为由不予批准的,人民法院依法不予支持。”现就有关问题解读如下:

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

主要依据之一是劳动合同写明的岗位:原则上,女职工管理岗位需50-55周岁都是为管理岗位,同时还需提供期间签定的所有劳动合同。另外,个别省份在女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位该如何认定也做出了相关规定:广东只要参加过职工基本养老保险缴费,退休不在管理技术岗位上,就可以按照50岁退休。江苏根据2022年执行...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

根据目前较为通行的办法,酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准,参照人身伤害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准,结合单位和个人应承担的比例份额,一次性计算养老保险损失为宜。根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2015〕38号)的规定,我国基本养老保险采取“统账结合”...

工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!

工龄越长,带薪年假越长。《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下:①、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。②、满10年不满20年的年休假10天。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

工龄有多么重要,不了解《劳动法》这些规定可能会吃大亏!

连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。8.对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第...

2019劳动法新规:工龄有3大用处,还不知道就白上几十年班了

1、能多拿工龄工资我们在工作的时候,能拿到的工资包括基本工资、提成、补贴等等,但其中有一项跟工龄相关的,那就是工龄工资,工龄工资,每个人发放的标准都不一样,因为这是按你的工龄时长来算的,你的工龄越长,基本工资里的工龄工资就越高,所以大家在拿到工资单的时候,可以核对一下自己的工龄工资是不是每年都在涨...