深圳一国企员工离职后信息仍在项目工地公示,公司:正走流程

01深圳市特区建工园林生态科技集团有限公司员工李先生离职后,其个人信息仍出现在项目公示牌上,与公司沟通多次无果。02公司母公司深圳市特区建工集团有限公司表示正在走变更流程、提交申请资料,很快会完成。03然而,一个月后,李先生发现自己的相关信息仍未从公示牌上撤下。04业内人士表示,行业内项目经理离职后一般都...

丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

因此,某公司应当按照法律规定向谭某支付经济补偿金。对于用人单位,在处理劳动合同解除问题时,应严格遵守法律规定,确保解除程序的合法性和透明度,应避免通过不正当手段迫使员工辞职,并在解除劳动合同前与员工充分沟通,确保双方达成一致。协商解除劳动合同时,要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表...

以案释法丨丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动...

因此,某公司应当按照法律规定向谭某支付经济补偿金。对于用人单位,在处理劳动合同解除问题时,应严格遵守法律规定,确保解除程序的合法性和透明度,应避免通过不正当手段迫使员工辞职,并在解除劳动合同前与员工充分沟通,确保双方达成一致。协商解除劳动合同时,要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表...

公司批准员工辞职申请的注意事项

根据我国劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请，但因为公司审批流程缓慢，或考虑到交接人员未到位等原因，迟迟未给员工明确答复，员工继续在公司工作。超过30天后，公司才通知员工离职，那么该同意离职的通知违法吗？经典案例2017年4月24日甲入职...

慧人力智能人事,轻松驾驭员工全生命周期管理!

离职流程管理:通过慧人力离职管理,可以对人员的离职流程做好规划,如:离职申请递交、工作交接、离职证明开具等,确保员工离职过程的顺利进行,以及离职流程的完整性和合规性。离职分析:通过慧人力离职分析管理,可以对人员的离职原因进行区分标记。通过离职数据分析,找出企业管理中的不足之处,为未来的改进提供参考。

深市上市公司公告(9月20日)

不存在应当履行而未履行的承诺事项(www.e993.com)2024年11月5日。王悦先生辞职后,所持有的公司股份和股票期权将按照相关规定进行管理和处理,其已获授予但未满足行权条件的股票期权将按照公司相关规定予以注销。股票终止上市公告称,根据《深圳证券交易所股票上市规则(2024年修订)》第9.1.15条规定,公司股票交易在触及交易类强制退市情形而被深圳证券...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

竟然在员工薪酬核算中通过“换人头”“加人头”冒领侵占员工工资和离职补偿金5年共侵占1889万元……用假员工信息冒领真员工工资2011年，25岁的严某入职某上市公司的全资子公司T公司，担任人事部干事，主要负责员工薪酬福利统计与核算。根据公司规定，T公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏，...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点为:谭某从公司离职,是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同,还是谭某单方主动辞职?经查明,谭某丈夫与公司管理人员发生争吵后,公司主动提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

员工丈夫代提辞职同事帮走离职流程2012年8月，谭某入职某燃气公司工作。2023年12月31日，谭某的丈夫与上述燃气公司管理人员周某发生争执，双方争执过程中，谭某丈夫对周某提出：“要让谭某辞职！”因谭某和同事丁某同为计划财务部员工，两人共用一个OA账号。后周某对谭某说：“谭某，拿丁某的OA走个流程。

丈夫代提辞职、同事帮走流程算不算员工主动离职?

丈夫代提辞职算不算主动离职2012年8月,谭某入职湘乡市某公司。2023年年底,谭某的丈夫与公司管理人员周某发生争执,争执过程中,谭某的丈夫提出要谭某辞职。因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号,周某要求谭某使用该OA账号走离职流程,同事丁某操作OA系统填写了离职申请后,谭某在OA系统中最后...