新华网评:允许“兼职兼薪” 需把握“适度”原则
准确理解和把握《意见》给出的“适度”原则,有助于对“兼职兼薪”政策的正确解读与公正实施。在笔者看来,“适度”原则当包括三方面涵义。首先是“做好主业”。与“兼职”相对应的就是“本职”。《意见》特别指出,科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,经所在单位同意,可以到企业和其他科研机构、高校...
新疆自贸试验区:制定支持国有企事业人才在自贸试验区兼职兼薪等...
一是支持自贸试验区建立促进人才充分流动的工作机制,产业需求、创新需求与人才需求的适配机制,鼓励创新、宽容失败的工作机制。二是制定支持国有企事业单位在职和退休专业技术人才、事业单位管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬的工作措施,制定鼓励高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业的具...
重庆产业创新中心建设工作指引发布 先行先试鼓励科技人员兼职兼薪
根据新政策,高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员,将有机会在不影响本职工作的前提下,参与企业或其他创新平台的兼职工作,并获得相应的薪酬。业内人士认为,依法依规适度兼职兼薪,不仅有助于科研人员更好地发挥自身专长,积累实践经验,同时也有助于推动产学研深度融合,促进科技成果的转化和应用。...
医务人员“不务正业”兼职创业成热潮?背后风险莫忽视!
1.违反内部规定:根据许多医院的规定,禁止医务人员在外创办其他企业或在企业挂职,私下个人或挂靠其他机构进行上门康复兼职,一旦被发现,很可能会因违反内部纪律而遭受处分甚至被开除。2.法律风险:根据《民法典》第1218条规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错,由医疗机构承担赔偿责任。如果治...
强化创新引领!山西部署实施省属企业科技创新“1551”工程
引导开辟了院士专家工作站、“兼职兼薪”、“候鸟式”聘任、“双休日”专家等各具特色的新型柔性引才方式。制定干部专业化能力提升联合培训计划。建立省属企业高端人才信息库,持续健全人才队伍的储备管理。动态更新外部董事人才库、省委联系服务专家和省国资委党委联系服务专家名单。开展省属企业人才专项考核,强化考核结果...
中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景...
允许入乡就业创业人员在原籍地或就业创业地落户并享受相关权益,建立科研人员入乡兼职兼薪和离岗创业制度(www.e993.com)2024年10月23日。第二十六章实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接建立完善农村低收入人口和欠发达地区帮扶机制,保持主要帮扶政策和财政投入力度总体稳定,接续推进脱贫地区发展。第一节巩固提升脱贫攻坚成果严格落实“摘帽...
中共湖南省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的...
研究制定国有企事业单位领导人员兼职兼薪办法,高校、科研院所领导班子成员经批准后可兼任与本单位或本人教学科研领域相关的社会团体和基金会等职务,不领取薪酬。高校、科研院所所属二级机构领导人员按规定在社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职获得的报酬,全额上缴本单位,由本单位给予适当奖励。制定完善国有企事...
山西省国资委以高质量党建赋能新质生产力
山西国有企业坚持党管人才原则,全面实施人才强企战略。强化人才工作主体责任,形成了“一规则一细则一指引两机制”。引导开辟了院士专家工作站、“兼职兼薪”、“候鸟式”聘任、“双休日”专家等各具特色的新型柔性引才方式。这种人才引进的新模式,给山西人才力量注入了强劲动能。
辽宁省人民政府
同时,深入推进人才发展体制机制改革,赋予头部企业、领军企业人才自主举荐权,遴选享受政府特殊津贴人员,重点向企业倾斜,加大企业人才技术技能等级评价改革,并支持鼓励高校毕业生等青年群体到企业建功立业,鼓励高校院所科研人员离岗创业到企业兼职兼薪,积极引领人才和资源向企业汇聚。
省政府通知!最高奖补1000万元_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
以企业为主体,以各类创新平台为依托,加快培养适应“三首”产品研制所需的工程创新型人才。符合条件的“三首”人才纳入我省特殊人才认定范围,并享受有关待遇。鼓励掌握核心技术的科研人员依法依规兼职兼薪、创新创业。为研制“三首”产品的单位和主要完成人颁发荣誉证书。(责任单位:省人力资源社会保障厅,配合单位:省...