【芝麻背调百科】员工主动加班竟被罚款20元!

《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。部分常见的违法罚款/扣工资情形迟到1分钟“乐捐”20元员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”...

迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

首先,公司制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的...

因迟到被扣20万,法院这样判……

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,即以劳动者应得工资报酬为标准,扣除其无故未能付出劳动所对应时间...

劳动法系列文章:员工一个月迟到8次,能否解雇?

一审法院认为,根据公司提交的员工手册,“无正当理由经常迟到、早退每月达到6次”属于严重违纪行为,公司提交的考勤表可以证明王小毛在2015年4月迟到8次,故公司据此解除双方的劳动合同并已通知工会,符合法律规定,王小毛诉请公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金于法无据,本院不予支持。

专家解读:迟到1次扣1000元工资已违反劳动法

#员工迟到10分钟企业只能扣10分钟工资##迟到1次扣1000元工资已违反劳动法#近日，安徽一公司“迟到1次扣1000元工资”事件引发关注(www.e993.com)2024年11月9日。据当事人程先生透露，公司规定每次罚款1000元，去年11月离职时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。@法律人袁亚洋表示，如果当事人程先生所言属实，那么涉...

迟到1次被扣1000元工资?涉事员工如何维权?专家详解

简单来说,如果员工A迟到了10分钟,用人单位只能扣除对应的这10分钟的工资,被扣的工资数则为“分钟工资”乘以10,因此(企业)直接扣除了1000块钱是明显违法的。此外,袁亚洋表示,该事件中“迟到1次扣1000元工资”的行为,属于罚款。然而我国现行的劳动法和绝大多数省市的工资支付相关规定,都不允许企业设置罚款制度。

迟到成习惯 被辞退合法

劳动法第二十五条以及劳动合同法第三十九条也明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据该公司提供的规章制度截图、双方微信聊天记录等，公司的规章制度中对员工无故旷工、累计旷工等都进行了明确规定，并已向全体员工告知，该女子屡次迟到的行为严重违反了劳动纪律和公司的...

迟到早退被开除劳动者应遵守普适性的劳动纪律

《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律的内容大致分为如下两种:一是生产过程方面的纪律,如生产操作规定、技术操...

打工新鲜事儿 | 假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...