员工不服“全员降薪”诉请补发工资,法院这样判

被告因经营严重困难而进行“全员降薪”，降薪方案通过民主程序制定和通过，降薪幅度也在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定，符合企业用工自主权的法律规定。被告实行“全员降薪”，是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应...

事关工资、房贷首付……湖南本周提醒别错过

10月6日,湖南省人社厅发布2024年湖南省工资指导线,其中湖南省企业工资指导线基准线为6%,下线为3%,上线为9%。湖南人社跟进政策解读,更好帮助理解和执行政策。>>详细阅读:工资迎来“普调”!湖南省2024年企业工资指导线基准线为6%《湖南省职业年金基金管理实施办法》(全文)为规范我省职业年金基金管理,根据相关...

多地社保基数随平均工资上调 网友:收入被下降

按照现行规定,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。这意味着,对于工资达不到平均工资60%的职工来说...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

其中,企业经济效益从“实现显著增长”调整为“增幅达到13%以上”,上年职工平均工资从“低于全市企业职工平均工资水平60%”调整为“低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍,且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍”,并且增加了“无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为”这一条件。

企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的!

也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

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被告因经营严重困难而进行“全员降薪”，降薪方案通过民主程序制定和通过，降薪幅度也在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定，符合企业用工自主权的法律规定(www.e993.com)2024年11月10日。被告实行“全员降薪”，是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应...

企业降薪在20年以前是很正常的事情,今天也不必恐慌好好上班

不要被网络情绪所左右,好像降工资天就塌下来了,不是的,如果你降工资说明你企业还是个好企业,行业还是个好行业,因为如果企业真的不行了,行业穷途末路了,没有人玩直接就跑路了。

公司全员降薪引争议,员工起诉要求补发工资,法院如何判?

用人单位行使经营自主权决定降低工资，涉及劳动者重大权益的事项，必须遵循合法合理、程序规范、范围公平、幅度适度的原则，并严格按照规定的条件和程序执行，兼顾平衡。拥有企业的权利和工人的劳动权利。同时，当用人单位遇到经营困难、基本劳动权益得到保障时，劳动者也应该采取更加理解的态度，科学认识用人单位与劳动者之间...

市国资委关于印发常州市市属企业工资总额管理实施办法的通知

第二章工资总额分级分类管理第六条市属企业工资总额实行分级管理。(一)市国资委依据国家有关法律法规履行出资人职责,制定市属企业工资总额管理制度,指导市属企业本部编制工资总额预算并进行核准制管理,对其工资总额预算的执行情况进行监督,对工资总额进行清算。

如何推进共同富裕:涨工资,降工时

罗斯福要求资本家们遵守“公平竞争”的规则,规定各企业生产的规模、价格、销售范围,给工人们订出最低工资和最高工时的规定原工人每周工作55个小时,工资一共只有60美分,调整后标准:工人每周工作40小时,最低周工资12美元。从而限制了垄断,减少和缓和了紧张的阶级矛盾。