新公司法对劳动用工有哪些影响?条文解读(2)|劳动法江湖

根据以上规定,分公司领取了营业执照,劳动者与分公司签订了劳动合同,产生劳动争议后,劳动者可以直接要求总公司承担用工责任;也可以要求分公司承担用工责任,同时要求总公司对分公司承担补充责任。在要求分公司承担责任,并要求公司承担补充责任的情况下,劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时,可以列两个被申请人或被告。但...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

专业方面:支教岗位要求具有教师资格证,一般不再设置专业要求;支农岗位中农技、水利、林业岗位要求涉农、涉水、涉林专业;支医岗位要求医药卫生类专业;乡村振兴协理、基层社保平台和青年工作岗位原则上不设置专业限制,但其中建筑规划、基层法律实务岗位要求为相关专业。具体专业要求须再对应招募公告中的招募岗位表查询确认。

临法课堂 | 劳动争议的常见法律问题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律索引《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。5、如何约定试用期?用人单位与劳动者约定试用期期间、试用期工资都应当符合法律规定。

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...

在线调解方面,《通知》要求,人社部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位要充分运用已有在线调解平台,做好劳动纠纷“总对总”在线诉调对接,对符合在线调解条件的劳动纠纷开展全流程在线调解活动,包括提交调解申请、音视频调解、司法确认、法律咨询等,为新就业形态劳动者提供优质、低成本的多元解纷...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条:...

《山西省法律援助条例》自2025年1月1日起施行

第一条为了规范和促进法律援助工作,保障公民和有关当事人的合法权益,维护社会公平正义,根据《中华人民共和国法律援助法》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的法律援助工作及其监督管理,适用本条例。军人军属法律援助工作,按照国家有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法

第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)

据您所述,您签订的竞业限制条款没有约定补偿金额和竞业限制期限,参考上述法律条文和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称“司法解释一”)第三十六条规定,您可以要求原用人单位按照在解除劳动合同前十二个月平均工资的30%按月向您支付竞业限制补偿金,且竞业限制期限最长不能超过两年。也...