...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...
格林美股份有限公司 第六届董事会第二十八次会议决议公告
(三)征集人与其主要直系亲属未就本公司股权有关事项达成任何协议或安排;其作为公司独立董事,与本公司董事、高级管理人员、主要股东及其关联人之间以及与本次征集事项之间不存在任何利害关系。五、征集人对征集事项的投票征集人作为公司独立董事,出席了公司于2024年8月14日召开的第六届董事会第二十八次会议,并且对《...
合肥井松智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案...
(五)在本次激励计划实施过程中,激励对象如发生《管理办法》及本次激励计划规定的不得成为激励对象情形的,该激励对象失去参与本次激励计划的资格,其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司予以回购注销。五、本次激励计划的相关时间安排(一)本次激励计划的有效期本次激励计划的有效期自限制性股票...
深圳市泛海统联精密制造股份有限公司 第二届董事会第七次会议决议...
董事会提请股东大会将对董事会办理上述事宜的授权期限确定为与本次限制性股票激励计划有效期一致,且除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本次限制性股票激励计划或《公司章程》有明确规定必须由董事会决议通过的事项外,上述授权事项可由董事长或其授权的适当人士代表董事会直接行使,涉及董事会薪酬与考核委员会...
恒烁半导体(合肥)股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案...
(五)在本激励计划实施过程中,激励对象如发生《管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的,该激励对象失去参与本激励计划的资格,已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。五、本激励计划的相关时间安排(一)本激励计划的有效期本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授...
安徽容知日新科技股份有限公司第三届监事会第十四次会议决议公告...
6、审议通过《关于与特定对象签署附生效条件的认购合同之补充协议暨关联交易的议案》根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的有关规定,公司本次向特定对象发行股票的认购对象聂卫华先生为公司关联方,其参与认购本次发行股票行为构成关联交易(www.e993.com)2024年9月15日。聂卫华先生将不参与市场询价过程,并接受市场询价结果,其认购价格与其他发...
海瑞析案丨“残缺合同”能否主张劳动关系?
工亡认定一般需以双方存在劳动关系为前提,但在诉讼过程中,因死者亲属非合同当事人,时常陷入举证不全乃至举证不能的困境,而用人单位为规避法定赔偿风险又消极举证,导致死者与用人单位之间的客观事实不能完整呈现,法院对认定双方劳动关系存在疑难。案情简介张某从事汽车测试业务工作,2021年7月1日,张某接到工作通知,去...
恒烁半导体(合肥)股份有限公司关于召开 2024年第一次临时股东大会...
证券代码:688416证券简称:恒烁股份公告编号:2024-015本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏...
苏州纳微科技股份有限公司 第二届监事会第二十六次会议决议公告
公司发生上述第1条规定情形之一的,所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效;若公司发生不得实施股权激励的情形,且激励对象对此负有责任的,或激励对象发生上述第2条规定的不得被授予限制性股票的情形,该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。
深圳市致尚科技股份有限公司 第二届董事会第十七次会议决议公告
2、根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号一一创业板上市公司规范运作》《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定,本次募集资金使用不构成关联交易,亦不构成重大资产重组。3、根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及《公司章程》等相关规定,本次交易达到股东大会审...