人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平告诉中国青年报记者,由于“临时工”多由人才服务公司派遣而来,不与用人单位直接发生劳动关系,除工资外,包括社保、工伤赔偿等各项责任,可以被“轻松转嫁”到劳务派遣公司身上,因此在单位常被视作“二等公民”。法律规定模糊、可操作性差,被一些专家视作劳务派遣制被某些单位“...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...

大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被

“临时工”是《劳动法》颁布实施前相对于企业正式职工而形成的概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅《批复》（劳办[1996]238号）明确指出，《劳动法》施行后，用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。因此，过去意义上相对于正式职工的临时工名称已不复存在。本案中，用人...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

2.即使是临时性工作,也需要遵守最低工资、工作时间、社会保险等相关规定。3.避免滥用特定工作合同或短期合同来规避劳动法对长期雇佣的保护。4.如果临时性工作实际上变成了长期性质,应当及时转换为适当的合同类型。相关的法律风险有,1.错误使用合同类型可能导致合同被认定为无固定期限合同。

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

①一般而言,在有组织领域内就业——除了虽被有组织领域雇佣但不享有社会保障福利的正式受薪工人和临时工;②正规领域个体户兼自雇人士;③享有社会保障福利的正式受薪人员和临时工(www.e993.com)2024年11月15日。《2024年报告》使用的非正规就业定义涵盖:①一般而言,在无组织领域内就业;②家庭部门内的所有个体户兼自雇人士、自雇无薪人员、和...

五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?

五险一金是劳动和社会保障的体现不管是劳动法还是社会保障法,都从保护劳动者的角度,要求用人单位在符合条件的情况下应该为劳动者购买五险,同时提倡购买住房公积金。由法律规定可知道,这是用人单位的义务,由法律来强行性规定,对不帮助符合条件的劳动者购买五险的,社会保障部门可以依法进行行政处罚。

江苏一企业规定员工须10分钟内如厕?当地劳动监察部门回应

反映:工人只能在规定时间里上厕所?12月13日,有网民发布视频称,乐星电缆(无锡)有限公司只允许员工在上午下午各规定的10分钟内上厕所,其余时间上厕所的话,临时工就要被开除,正式工扣钱。视频是一段监控画面,监控正对着一个厕所门口,能看到有人进出,显示的时间是星期一下午四点多。有网民评论,“要是内急忍不住怎...

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

总体上,数字劳动形成了一个难以识别的“新兴劳动群体”,男工/女工、移民/本地人、全职工/临时工/派遣工之间的差异非常大,数字劳动者群体呈现出高度异质性。从工作模式看,有的劳动者仅为一家平台工作,有的则同时在多家平台注册服务;有的劳动者提供长期稳定的网约服务,有的则只是提供临时服务;有的劳动者为全职...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

临时工按什么交个税?临时工按什么交税,判断比较简单,主要看是否与企业之间存在雇佣关系(劳动关系),那如何判断是否存在雇佣关系(劳动关系)呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定,要具备如下三个要素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...