50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!|用人单位|劳动合同法|...
劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的,考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据。
官方发布通知:绩效工资新计划,教师收入差距变大,躺平已成历史
教育部门在当下教育资源针对人民教职工的绩效工资制度,主要是为了通过物质激励来提高人民教职工的工作效率和专业水平来稳定我国教育市场的教学发展在实际操作过程当中,由于人考核标民准教职工和机制的不完善导致人民教职工的绩效工资分配存在着诸多的不公平和不合理性,在这种情况之下,教育部和国家政府明确下发政策整改,...
退休后还能享受绩效工资吗?
所谓的退休生活补贴就是过去绩效工资的翻版,退休了你还要领取绩效工资肯定说不过去,那么就改为退休生活补贴,退休生活补贴还有争议的,就改为专项慰问金。按照上面的规定,退休生活补贴是参照在职公务员本人职务、职级基础绩效的70%发放。由于上有规定,下哪有不执行的道理。但由于退休生活补贴是地方财政支付的范围,你那个...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。随着医院管理的精细化,绩效考核结合的指标更多样化。根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》,绩效分配的基本原则包括:向临床倾斜,向责任重、风险大、技术难的岗位倾斜,同时兼顾院内相...
绩效工资是用来提高教师工资待遇的,不能随意下调更不能挪作他用
绩效工资制度是国家层面从2009年开始在全国义务教育学校统一实施的,目的是调动教师从教积极性并通过绩效工资发放提高教师的工资待遇水平。根据当初实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见,教师绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。
教师工资迎来新调整,绩效奖金有新变动,公务员有变动吗?
教师薪资结构由多个部分组成包括:基本工资,绩效工资,教龄工资,岗位工资,课时工资,特优津贴,山区补贴等(www.e993.com)2024年10月19日。总体相加,收入非常的可观。这也是为何越来越多的年轻人想要加入到教师岗位,成为人民教师的主要原因。由于教师为我国教育事业发展做出了非常大的贡献,尤其是近几年随着课后5+2教学模式以及教师轮岗制度的执行,...
求解规培制度之困
2013年国家卫生计生委等7部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(下文简称意见),意见明确,参与学员需在培训基地完成三年的规范化培训,完成培训并通过考核者,可获得全国统一的《住院医师规范化培训合格证书》,而证书是聘用临床医学中级技术岗位的必要条件之一。在招聘的过程中,诸多医院已经把规培合格视...
医疗:医院绩效管理系统
这是继“不允许薪酬与医疗收入直接挂钩政策后的又一新政。制定出合理的内部考核制度、薪酬分配制度是医疗机构管理者的职责,医院绩效如何突围,成为医院绩效管理的焦点和难点。在介绍医院绩效内容之前,我们还是简单了解下什么是医保绩效和医院绩效的区别?医院绩效和医保绩效的主要区别在于它们的考核标准和目的不同。
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜,企业非核心岗位的工资应逐步向劳动力市场价位接轨,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高...
有用人单位随意扩大绩效考核范围,专家:“全员背锅”式考核会引发...
一些用人单位在开展绩效考核的过程中,存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标,甚至“全员背锅”式考核等情况。专业人士指出,考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度,应彼此对应并成比例,职位越高,承担的考核任务应更重。“我们是普通柜员,属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门下达存款考...