沃尔夫冈·多伊普勒:《欧盟人工智能法案》的背景、主要内容与评价...

什么是“适当的”可能会引起疑问,这正是第15条第2款规定欧盟委员会有义务与相关利益方合作制定基准和测量方法的动因。立法者显然意识到了这样一个事实,即应该追求更清晰和更具体的标准。根据法案第15条第3款,人工智能系统的“使用说明”必须明确规定准确度的等级。稳健性可以通过技术冗余解决方案辅以其他的技术和组织...

第二巡回法庭法官:建设工程合同的无效处理

《建设工程施工合同司法解释》第1条还规定，没有资质的实际施工人借用资质的建设工程施工合同无效。这里的“实际施工人”可能是法人，如成建制的劳务企业法人，也包括自然人，如农民工个人，还可能是《民法典》所规定的非法人组织，如合伙企业。对于借用资质这种行为，《违法行为认定查处办法》使用的用语为“挂靠”。...

樊传明:数字司法如何重塑法官与审判监管者关系|浩略法学

我国原有的审判监管机制主要由两部分构成:一是以审批机制为代表的事前监管,即针对某些案件或裁决事项,法官在完成庭审与评议之后,不能直接对外给出裁决,而是需要将其形成的裁决意见向行政领导(院长、庭长等,含副职)或集体决策主体(审判委员会、专业法官会议等)汇报,请求其审核、批准或签署。这种监管机制的有效实施有赖...

【媒体之声】民主与法制网 :内蒙古包头中院聚力绘就队伍建设...

同时,开展人员差异化考核管理,实现不同业务条线、不同岗位工作的量化比较,充分调动年轻干部的积极性,切实发挥考核工作的“指挥棒”作用。各类人员考核结果作为职务职级调整、法官等级升降、绩效考核奖金分配、评优评先、交流任职、员额进退等的重要依据。抓好关心厚爱激励在担当立行中增添厚爱亮色包头中院印发了《关于加...

内蒙古包头中院聚力绘就队伍建设“五色”新画卷

同时,开展人员差异化考核管理,实现不同业务条线、不同岗位工作的量化比较,充分调动年轻干部的积极性,切实发挥考核工作的“指挥棒”作用。各类人员考核结果作为职务职级调整、法官等级升降、绩效考核奖金分配、评优评先、交流任职、员额进退等的重要依据。抓好关心厚爱激励,在担当立行中增添厚爱亮色。包头中院印发了《关于...

与法官等级晋升紧密联系!最高法:关于加强和完善法官考核工作的...

各级人民法院可以在本意见规定的基础上,结合本院工作实际,对指标设置、考核内容、考核标准、计分规则、分值比重等内容进一步细化,并根据考核情况有针对性地进行调整(www.e993.com)2024年12月18日。因案件重大疑难复杂、社会影响重大或者有其他特殊情况,需要调整个案指标分值的,经本院法官考评委员会讨论决定后,可以单独调整。

【教育培训】新法官法来了!法官职业将面临哪些变化...

对于新疆生产建设兵团及专门法院的相关人员任职问题,新修订的法官法增加规定:新疆生产建设兵团各级人民法院、专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员,依照全国人大常委会的有关规定任免。为解决部分人员入额后不办案、办案质量效率达不到标准等问题,新修订的法官法增加一款规定,“经考核不能...

最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》(附...

《指导意见》注重强化法官考核结果运用,明确法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表,并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。在员额退出方面,《指导意见》把握“优胜劣汰、能进能出”的工作导向,明确规定法官年度考核不称职,或者连续两年考核为基本称职的,应当退出员额,从而实现考核结果与...

【宣宣普法】新修订的法官法来了!担任法官的条件有...

对于新疆生产建设兵团及专门法院的相关人员任职问题,新修订的法官法增加规定:新疆生产建设兵团各级人民法院、专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员,依照全国人大常委会的有关规定任免。为解决部分人员入额后不办案、办案质量效率达不到标准等问题,新修订的法官法增加一款规定,“经考核不能...

事业单位工作人员考核规定(2023)

(二)总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结,填写年度考核表,必要时可以在一定范围内述职。(三)测评、核实与评价。考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法,对考核对象进行综...