北京规定不能用倒休冲抵法定节假日加班费

10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，10月1日-3日属于法定节假日，如果加班，公司不能安排倒休不给加班工资，必须支付加班费。此外，这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资，也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要...

今年春节加班,加班费这样算→

依照相关法律规定,法定节假日加班是不允许用倒休来替代加班费的;即使安排倒休,也要依法支付相应的加班工资。而休息日加班,用人单位应当优先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,则需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。2024年春节加班这样计算加班工资2月10日到2月12日是法定节假日,用...

18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

入职之初,公司通过电子邮件告知常亮,《员工手册》规定:加班需由员工提出申请;18点至21点是员工的晚餐和休息时间;21点后才是员工的加班时间。入职后,常亮通过公司系统累计申请加班近100小时,但公司仅认可其中21点以后的加班时间,拒绝支付18点至21点之间的加班工资。随后,常亮申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资累计5.7...

“996”式加班 法律规定有红线

由此可见,即使节假日加班3倍工资单纯调休也不可弥补。李晗告诉记者,特别是全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节用人单位需要支付法定休假日加班工资。而且,《北京市工资支付规定》中也有明确规定:妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同...

安排员工长假期间加班,知名互联网公司被罚3250元!公司回应:有加班...

据新浪科技，对于被罚，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求(www.e993.com)2024年11月2日。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。去哪儿网表示，公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《...

加班没有加班费?倒休也别放过,关键时刻起作用

也就是说,如果平常工作日加班,至少应该支付1.5倍工资作为加班费。但我也知道很多公司都很难据此执行,能把加班时间换算成倒休就不错了。我建议朋友可以在适当的时候跟领导提一下有关规定,即便没法照此执行,起码要求恢复倒休制度。跟领导说,先记着,空闲时再申请休假。也不会耽误工作。因为朋友的公司原先也是有倒休...

北京工资支付规定:高管节假日加班可以无加班费

市劳动和社会保障局人士还介绍:初一初二属法定休假日,单位安排劳动者加班,应当支付加班费,不应安排倒休。此外,按照支付规定,职工在因病休假期间,用人单位应当支付其不低于本市最低工资标准80%的病假工资。事假期间,用人单位可以不支付其工资。昨天共有900余网友参与提问,同时在线最高人数达150人次。网民所提出262个问...

北京规定法定节假日倒休不能冲抵加班费

“也就是说,法定节假日加班的劳动者,应直接获得加班费,单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算,两者的加班费...

2018放假安排来了!哪天放假?怎么倒休?加班费怎么算?一图告诉你

2018年的放假安排来了!哪天放假?怎么倒休?假期加班费怎么算?中国政府网一图告诉你。根据《中华人民共和国劳动法》:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。