企业员工健康管理怎么做?参照国家卫健委指导

服务流程的优化是提升服务质量的关键。指南详细规定了从应急救援、员工就诊、治疗建议、就医绿通服务到康复跟踪的每一个环节，确保服务流程顺畅、高效。同时，还强调了医患沟通的重要性，要求医务人员以耐心、细致的态度解答员工的疑问，增强员工的信任感和满意度。该指南作为行业标准，详细规定了企业医务室、健康中心、健...

观察|中铁员工殴打揭露真相记者之我见

3.反映出企业管理层面的问题：-内部管理不善：中铁七局作为国有大型企业，出现员工殴打记者的事件，暴露出企业内部管理可能存在漏洞。企业在员工培训、行为规范等方面可能存在不足，导致员工的法律意识和职业素养欠缺。-对工程质量问题的态度：事件的起因是记者对铁路建设材料“以次充好”的调查报道，这反映出中铁...

员工反映入职后频被转岗最终离职,德州齐河涉事国企:其能力有限

近日，德州网友刘先生拨打德州“鲁网·民生帮办”的新闻热线称，自己从外地应聘到德州市齐河齐源润达包装科技有限公司从事车间主任的工作，但在其工作期间频繁被要求转岗，不接受转岗要求则被要求主动离职，10月30日收到解除劳动合同通知书被要求隔天办理离职手续，而且没有任何赔偿，为了维护自己的权益，网友刘先生求助到...

证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法

本办法所称高级管理人员是指证券基金经营机构的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、风控负责人、信息技术负责人、行使经营管理职责并向董事会负责的管理委员会或执行委员会成员,和实际履行上述职务的人员,以及法律法规、中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)和公司章程规定的其他人员。本办法所称从业人员...

「一九八四:企业家归来」第三期|张瑞敏:这是一场寻找路标的行动

他颁布的第一个管理制度里,赫然写着这样几条:“不准在车间和厂区随地大小便”“不准占用、偷窃工厂物资”“不准在工作时间喝酒”“不准在车间吸烟、打扑克、聊天”——工厂布告栏公示的《企业管理十三条规定》,每一条都是赤裸裸的大白话,紧贴着员工的道德底线。

...违者开除”,人社局回应:此为公司规定,无权管理。若有员工因此...

00:00/00:00当前设备不支持播放刷新试试70017001.195-9c957b96f0eb1a5495d23fa6111d53e4按下键盘上下键或滑动鼠标滚轮切换视频同时支持点击屏幕上下按钮切换视频

Jan Baan:从肉厂员工到 ERP 巨擘,他如何颠覆企业管理的游戏规则?

最初,Baan公司的客户主要是一些本地的小企业,但Baan并不满足于此。他不断改进软件,增加功能模块,并且确保这些模块可以灵活组合,满足不同企业的需求。三、模块化设计的魔力Baan的模块化设计理念可以说是当时ERP(企业资源规划)领域的一次革命。以往的管理软件往往是一个庞然大物,企业在实施时需要大规模调整自...

李长安:合格的企业管理者应给予员工足够人文关怀|宅男财经

李长安认为,企业必须充分尊重员工的重要性,做好企业员工同发展、共进步的“共同体”,合格的企业管理者应该具备基本的共情能力,给予员工足够的人文关怀,不能将自己异化为冷酷的效率机器,更不能有意忽略员工基本的诉求。李长安指出,即便从高管们挂在嘴边的成本思维着眼,展示善意、给予尊重也是调动员工工作积极性,建设和...

...员工家庭!”副总裁雷人言论被“骂”上热搜,人文关怀和企业管理...

企业盈利、厂纪厂规管理和关怀员工真的水火不容吗?此前,因关怀顾客和员工而频上热搜的“神仙企业”胖东来的出圈,让我们看到了另外一个答案,关怀员工不但留住了员工,赢得了社会口碑,还缔造了“去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元”的超市神话。徐汇区总工会劳动关系指导员汤建敏接受记者采访时指出:...

推行企业一线员工行为精益管理,打通生产绩效改善最后一公里

在多年的企业绩效管理咨询服务实践中,特别是在为中小制造类企业服务时,笔者按照组织设计、流程梳理、职责梳理、建立公司绩效目标体系,辅导开展绩效评价及绩效面谈等专业化路径开展咨询服务,在提高公司员工的工作积极性、执行力方面取得了一定效果,但生产绩效提升方面,距离客户的预期、距离项目实施目标都有很大差距。这么多年...