中组部负责人就《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》答问
比如,对干部退休制度、任期制度、问责制度等已有制度规定的,结合新的实践进行补充,作出新的规范;对调整不适宜担任现职干部,既有对已有文件中相关规定的整合、完善,又有对各地改革探索经验的总结、提升,从而使领导干部能上能下制度机制更加完善。四是“务实”。注重务实管用,是法规制度建设的重要原则。《规定》对调整...
...人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,实施任期制和契约化管理
公司大力推进管理人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,将岗位管理与干部管理有机结合,树立“看岗位、看贡献”的市场化导向;严格落实任期制和契约化管理,坚持市场化、差异化和契约化工作原则,在高级管理人员的岗位聘任协议中明晰了双“70”、双“80”考核要求,明确了解聘、退出现职岗位要求,规范签约、刚性履约,...
...领导人员管理暂行办法》、《区管国有企业董事会工作暂行规定...
深化国有资产管理体制改革,建立和完善管资产与管人、管事相结合的国有资产管理体制,进一步加强和规范对国有企业领导人员的管理,促进国有企业的改革和发展,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规,参照《党政领导干部选拔任用工作条例...
解聘或免去一批副处级干部职务!高校宣布干部调岗
如山东某高校推进领导干部实行任期制,注重加强对年轻干部和专业化干部的配备力度。严把选人用人关,提任处级干部102人次、科级干部164人次。换届调整时,对年满57周岁的44名处级干部转岗使用,处级干部跨单位轮岗交流63人,共有1名专业技术人员直接提任二级学院院长、20名专业技术人员直接提任二级学院副院长。吉林某大...
中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》
新华网北京7月28日电近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门遵照执行。通知指出,《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求,对解决干部能上不能下问题作出具体规定,规范了工作程序,建立了工作责任制,是做好新时期干部工作的重要遵循...
“干多干少不一样” 漳浦实行村(社区)“两委”干部报酬动态管理
据悉,今年年初,漳浦县出台《关于村(社区)“两委”干部报酬动态管理的通知》(下称《通知》),探索设置村干部固定报酬、任期补贴、基础绩效、奖励绩效等报酬待遇,将村干部工资与村级工作量、任职年限、工作成效等相挂钩,让村(社区)“两委”干部干事创业既有劲头,又有甜头,更有奔头(www.e993.com)2024年10月17日。“要激活干部的干事热情,加强...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
国企改革的方向是市场化经营,通过引入市场化的管理机制,职业经理人制度、任期制与契约化的考核激励制度等,为国企干部管理提供宝贵的经验和借鉴,从而实现国企的竞争力和可持续发展。二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,国企干部管理需更加专业化和高素质化,深化改革与加强干部人才队伍建设相结合,通过...
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
第二十一条选拔任用工作具体程序和要求,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,结合事业单位实际确定。第四章任期和任期目标责任第二十二条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职一般不超过10年,工作特殊需要的,按照干部管理权限经批准后可...
理解教育丨中青年学者身心健康引关注,研究建议建立学术休假制度
促进高校和科研院所高层领导向职业化、专业化方向发展,加强“双肩挑”干部的任期管理,理顺任期内专职管理、任期结束后回归学术的转换机制。三是通过加强体检和心理咨询服务等方式,保障科研人员身心健康。落实和完善体检制度,每年定期组织科研人员全面体检1-2次,探索将科研人员心理健康测评列为常规健康体检项目。对于容易...
推行领导干部任期制?? 落实党内法规制度改革
党内法规制度改革涉及领导干部任期制,??主要是为了规范和加强党的领导干部管理,??确保党的领导干部在担任某一特定职务时有一个明确的时间周期,??从而促进党的建设和国家治理的现代化。??领导干部任期制的实施,有助于落实民主集中制的基本原则。民主集中制作为党内政治生活的重要法宝,为推进全面从严治党提供重要...