用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。由上可知,用人单位在劳动合同解除或终止时,在法定期限内为劳动者办理退工手续是法定义务。就本市而言,除了法条中列明的事项外,退工手续主要包括办理网上退工登记备案、就业创业登记证(原劳动手...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。2劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规...

公司为员工办理北京户口,员工提前离职被法院判决支付赔偿金

公司为员工办理北京户口，员工提前离职被法院判决支付赔偿金新京报讯（记者张静姝）新京报记者获悉，近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中，员工入职时与公司约定10年服务期，公司为其办理北京市落户手续。但工作3年后员工提出辞职，法院最终根据其工作年限、工资...

【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...

未给离职员工办理档案转移,公司需要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,员工离职后公司应在十五日内为员工办理社保转移手续,但是A公司未及时为甲办理,导致甲不能享受退休待遇,A公司应予以赔偿;对于A公司所称需要调档函才能调档的说法无法律依据。A公司应向甲支付退休待遇损失134820元。风险提示法律规定,公司应当在解除或者终止劳动合同十五日内,为员工办理档案关系转移手续。可见...

...证券研究所再爆大瓜:被要求退还年终奖,两个月都没办理好离职手续

据爆料,该员工在提出离职申请后,被公司要求退还上一年度的年终奖,否则不予办理离职手续(www.e993.com)2024年11月29日。更加令人震惊的是,该员工自提出离职后的两个月内离职手续仍未办理完毕。而根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当在员工提出解除或者终止劳动合同后的15日内办理相关手续。浙商研究所的这一行为严重违反了法律规定,损害了...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。

小里帮忙|准妈妈“被离职”,要求查看手续遭拒,天伦·云境天澄:属...

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为:如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱,谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,其目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈,依据《民法典》第147条规定:“基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”以...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。约定离职但未办手续,劳动者反悔后遭公司解除合同新京报记者了解到,2021年10月,张某入职某创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展原...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

诱骗员工办离职手续员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈。《民法典》第147条规定:“基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请...