完善选育管用全链条机制 建设高素质专业化法官助理队伍

以法官法、公务员法和《公务员录用规定》等法律法规为依据,严格落实相关司法体制改革政策文件,结合人民法院工作实际和法官助理职业特点对相关规定进行细化,健全完善法官助理队伍建设管理的政策规定。二是坚持系统集成。按照加强改革系统集成、协同高效的要求,对《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》等文...

上海高院院长:对法官管理不能拿行政级别来套

另外,上海实行了人员分类管理制度,就是将法官、审判辅助人员、行政人员按33%、52%、15%的员额比例分开管理,对法官进行单独的职务序列管理,法官的晋升不再走行政化道路,在法官的位置上有其专业的排序,根据级别实行不同薪酬制度。京华时报:此次改革中,会不会有法官被挤出队伍?崔亚东:改革前,上海法院法官占总人数的...

传承红色司法 | 法院聘用制书记员分类管理改革之探

第三,建立聘用制书记员等级序列管理制度,按照学历水平、工作年限等因素,综合确定聘用制书记员等级晋升标准。此外笔者建议,可尝试从编外探索聘用制书记员的晋升路径,如建立优秀人才库,在身份和能力上给予相关激励机制。(三)现实性破解:当下聘用制书记员管理制度的修正一是健全培训机制。培训方式可通过“院校合作”模式...

商建刚|完善从律师中选拔法官制度

我国2019年法官法第15条明确规定了从律师中选拔法官机制,然而此规定尚未成为“行动中的法”,表现为遴选法官地区和数量少、选任法官年纪轻、遴选工作未常态化展开。从个人倾向归因角度考察发现,制约律师转任法官的因素包括法院管理行政化、司法审判人员工作超负荷等困境,还存在人事关系复杂、退出困难等因素,其根源在于目前...

法官晋升之路

1.一般规定(1)二级法官以下等级的法官晋级在职务编制等级的幅度内:五级法官至三级法官,每晋升一级为三年;三级法官至一级法官,每晋升一级为四年。晋升期限届满,经考核合格,方可晋升。(2)一级法官以上等级的法官晋级实行选升。(3)晋升高级法官,须经专门培训合格,方可晋升。

未央法院召开新任领导干部暨法官等级晋升人员任前集体谈话会

2名新任中层领导干部和17名法官等级晋升人员结合各自岗位实际,围绕“质量第一、提高效率”这个主题,分别谈了自己在未央法院工作以来的感悟,分享了自己的办案体会,并从思想政治、工作学习、廉洁司法等方面作了表态发言;5名2021年新招录的法官助理作了自我介绍,并谈了进入未央法院的自豪感和工作决心(www.e993.com)2024年11月25日。

(受权发布)中华人民共和国法官法

第十七条　初任法官一般到基层人民法院任职。上级人民法院法官一般逐级遴选；最高人民法院和高级人民法院法官可以从下两级人民法院遴选。参加上级人民法院遴选的法官应当在下级人民法院担任法官一定年限，并具有遴选职位相关工作经历。　第四章　法官的任免第十八条　法官的任免，依照宪法和法律规定的任免权限和程序办理。...

权威解答:未入额法官不得独立办案,职务待遇保留,参照法官助理晋升

答:按照中央统一政策要求,未入额法官保留原有职务和待遇,原来享有的津补贴保留不变,可按照法官助理序列正常晋升职级,相应提高工资薪酬水平。各级人民法院不得对未入额法官核定独立办案任务,未入额法官应当按照审判辅助人员标准领取津补贴和绩效奖金。各级人民法院应当在摸清未入额法官的年龄、学历、资历、能力、业绩等底数的...

司法前沿|聘用制法官助理内部转任路径探寻

首先,建立管理机制,确保聘用制法官助理“能上能下”。建立进阶式培养机制,设立五级进阶机制,每进阶一级可设定进阶时间为两年,符合条件的聘用制法官助理根据平时考核情况择优晋升;建立淘汰式退出机制,对已通过考试的人员实行候补制度,及时补充人员,对考核不合格的聘用制法官助理不再续签合同,终止聘用关系;建立奖惩式考评...

遴选+晋升+序列 司法人事制度改革的“上海方案”

与此同时,上海高院结合实际,通过“三个明确”作了具体部署:第一,明确了法官等级比例严格控制、分步实施的工作原则,在中央规定的等级比例基础上,首次晋升和选升时要从严控制、分步实施,确保改革红利持续释放和法官队伍的长远发展。第二,明确了入额法官按照法官等级享受相应福利待遇,进一步保证了法官等级的“含金量”,解除...