上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已...

员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻

”负责人承认了让员工签署自愿放弃社保声明一事，但表示如果王先生等人对工资的计算天数有异议，双方是可以协商解决的。工资和社保是求职者找工作时最关心的项目之一，李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员介绍，按照劳动合同法规定，日工资应该为月工资除以21.75天来计算，如果有特殊约定，应该在劳动合同中予以说明。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

对于离职员工的工资结算,有些公司会称在下个月工资发放日支付,但是根据法律规定,即“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是每个地区也有其自己的规定,有的是“在解除或终止劳动合同时”,有的是“自劳动合同解除或者终止之日起N日内”,有的是“在办理劳动...

2024年工资发放时间标准!

5、天津市:至少一个月支付一次工资。《天津市工资支付规定》第十一条:用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。

关于员工离职,我们需要做好这几件事情

4、无论是入职还是离职管理制度,需要经过民主程序并进行公示(www.e993.com)2024年11月29日。5、要删除掉自动离职的说法和相关的规定。6、对于离职员工要有说明,转正员工应该提前三十天,而试用期员工只需要提前三天就可以了。第二,关于工资结算、离职证明的事宜1、无论员工是基于何种理由离职,是不能不发工资,或者扣除工资的。

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

这几个问题解决之后,我想异地直接结算会为劳动者提供更大的便利。第二个问题,有关离职证书的扣押。我们事实上提供了很多投诉举报举措,我想下一步,咱们也要把这些很好很便利的投诉举报渠道让更多劳动者了解。确实如您所言,《劳动法》中明确规定,扣押身份证等证件是违法的,而且你确实扣押了,应该限期归还,而且要处罚...

“包薪制”把加班费和福利“包”没了?

半个月后,双方再次协商,陈明远同意公司意见。2024年初,陈明远提出离职,要求公司支付加班费2.24万元。法院给出的审判理由为,用人单位有确定工资分配方式和工资水平的自主权,现行法律、法规对“包薪制”没有禁止性规定。因此,用人单位与劳动者约定的工资标准没有低于当地最低工资标准,且没有超过法律规定的每周36小时...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...