全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。159、派出到合资、参股单位工作的劳动者与原...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部门备案的要求,操作起来相对比较复杂。即使用人单...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是关于书面劳动合同的规定。在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向劳动者倾斜保护的体现。在一定程度上,该案中的公司存在欺诈成分,公司以劳动...

漯河市检察机关2024年聘用制书记员招聘公告

对公示反映有严重问题并查证属实,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的,或发现问题但经核实不影响聘用的,由用人单位委托的劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同,试用期3个月。本次招聘成绩保留一年,对公示期间取消聘用资格,以及聘用后因辞职而产生岗位空缺的,...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决(www.e993.com)2024年11月20日。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此,船员和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁和诉讼。

...岁不续聘?一医院辞退编外人员理由惹争议 专家认为此举违反劳动法

记者采访到的该医院被辞退者称，终止劳动关系时，补偿只按前两部分工资计算，而且12个月封顶，她们中有的拿到2万多元，有人只有1万多元。而按照《劳动合同法》规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。█当地人社局已介入调查“我们是‘熟练工’，原来早上满满一车输液，有难度的...

劳动法规定:这6种情况下被辞退,公司须支付经济补偿!

一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

一、新劳动法法辞退员工补偿规则公司由于破产、经济条件不景气和其他必需解除休息合同的状况,需求扩充人员二十人以上或许扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会或许全体职工阐明状况,听取工会或许职工的意见后,扩充人员方案经向休息行政部门报告,可以扩充人员。对解雇的员工,除结清应付的薪...

事业单位清理编外人员,谁容易被“清理”?编制内人员“慌”了?

2.“清退”劳务派遣员工更经济、更省心。相信有些尝试的朋友都知道，随着劳动法的不断完善，单位即便辞退临时工，也要有给予一定的经济赔偿。此时事业单位清理劳务派遣员工，就体现出了优势。刚刚提到了劳务派遣员工并不属于事业单位临时工，在“清退”的同时原事业单位也不需要承担相对应的经济赔偿，只是将来劳务派遣...