加班过度却死在宿舍 该找谁要说法
根据我国劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定,不同的加班情况应支付劳动者不同的加班报酬,劳动者可向用人单位请求相应的补偿或调休,必要时候可以留存相关证据通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。5、劳动纠纷解决思路及材料准备当遭遇克...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司...
劳动法对于加班到底是怎么规定的
劳动法对于加班到底是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“...
劳动法问答|讨要加班工资能主张几年?
一般情况下并没有时间规定,加班工资由劳动者举证,倘若劳动者的证据充分,可以在离职之后一年内申请劳动仲裁。那么,网络上流传的最多只有两年是怎么回事?在实践中经常会遇到劳动者主张自入职以来全部工作年限内加班费、未休年休假以及年终奖等福利津贴工资的情况,有些甚至长达数十年。碍于劳动者本身的证据意识以及维...
关于工时和加班,这些知识应知道
此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。6、实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说...
不定时工作制要支付加班工资吗?|劳动法江湖
比如《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资(www.e993.com)2024年10月24日。《湖南省工资支付监督管理办法》第十八条规定,经人力资源社会保障部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,...
奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?
实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加加班要求并对拒绝者罚款,属于违法行为。即便公司内部有此类规定,若与国家法律...
“隐形加班”套路多?海淀法院支招如何“举证”
标准工时制模式下,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。根据我国《劳动法》规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
董保华:减少加班现象应着眼于制度层面的改进
董保华:当一部法律与常识相悖时,其执行往往难以顺畅进行。劳动合同法中的某些规定显得较为僵化,与企业的灵活运营需求产生了冲突,迫使企业不得不采取各种方法来规避,以维护其竞争力与活力。以高收入科技人员为例,他们的工作性质往往难以避免加班现象的发生。