关于工时和加班,这些知识应知道→
此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就...
【看剧普法】员工该如何拿起法律武器维护自己的权益?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...
正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2非正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年国务院对周工作时间进行了修改。《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条:“用人单位...
广东一公司要求连续出勤37天上热搜 回应:断章取义 可以调休
法律专家指出,若网传信息属实,该公司的通知显然违反了劳动法规定。根据劳动法,劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时,且每周至少应保证休息一天。特殊情况下,经劳动行政部门批准,可采用特殊工时制度,但每月加班时间不得超过36小时。周末加班应支付不低于工资的百分之二百的报酬。
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作(www.e993.com)2024年10月20日。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
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延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
劳动争议案件中加班费的认定
因为根据劳动法第四十四条的规定,用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排的加班,如果劳动者未在单位统一安排下自愿加班,用人单位可以不支付加班工资。另外,考勤表虽然能够认定劳动者在单位的停留时间,但不能认定劳动者的工作时间。劳动者还需举证证明其在单位的所有停留时间内所从事的均是与工作事务相关的活动。
“隐形加班”,该如何说不
经查,劳动法规定,一般情况下,每日加班时间不得超过1小时;特殊情况下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。本案中,某科技公司安排王某的加班时间超过了法律规定的上限,属违法安排加班。劳动法明确:“双休制不休息”属违法劳动法第四十一条明确指出:“用人单位安排劳动者加班的,不得超过法定工作时间的...