超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...

面对职场剥削,要有主动“索要加班费”的勇气

《劳动法》第44条对于加班费的支付标准做出了相关规定，并分别对安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能补休、法定节假日安排劳动者工作这三种情况下加班费的支付，做出了明确规定。公司未按照《劳动法》要求向员工支付相关加班费，员工提出申诉维权合法合规。与此同时，公司负责人的回应回避谈论加班费的支...

中石油子公司员工索要3000小时加班费,公司:大家都加班,别人没意见

“劳动合同上白纸黑字,规定的工作时间是每天8小时,每周40小时。”吴波拿出自己和公司签订的劳动合同说,他认为公司没有依据劳动法按时足额支付加班报酬,损害了自己的利益。近日,他向高新区劳动仲裁部门提出了仲裁申请书,索要2020年8月到2023年2月底的加班工资。申请仲裁:认为拖欠加班费29万余元不一定准确4月6日...

用人单位绝不能在加班费上活稀泥

如若属实,不仅违反劳动法,更是将员工的健康置于危险境地。加班就应足额支付加班费,没有讨价还价的余地。用人单位在加班费上和稀泥,岂不让员工寒心?另外,频频发生的猝死事件令人心痛,我们不能无视此类事件和其根源。所以,用人单位必须敬畏法律,具备慎独情怀,自觉杜绝危害员工健康的违规加班。

“大家都加班”,公司也该把加班费算清楚 | 新京报快评

对此,该公司相关人士在接受采访时认为,加班费这些有明确规定,也是个人自愿的,可以不加班,也可以换休,“大家都加班,也没有其他人提出意见……他之所以现在提出仲裁,是因为要离开单位,想多要些钱”。那边引发轩然大波的“员工因强制加班怒怼领导”一事才被证实为伪造,这边就有人因为索要加班费发起劳动仲裁,这或为前...

加班不补假分解成每天提前下班

青表示,根据《劳动法》等有关规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休代替支付加班工资,而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资;安排劳动者在公休日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费,且补休时间应等同于加班时间(www.e993.com)2024年11月23日。

焕廷说法|延长3天春节假期的23个劳动法问题(你的疑问都有答案了...

三、因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。国务院办公厅2020年1月26日一、延长3天休假的性质方面1.到底增加了几日的休息时间?我们都知道,春节休假7天,但实际上真正增加的休息时间为3天,连同两个周末时间总共7天。因此,此次延长...

台风来了,可以拒绝上班吗?算旷工吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定...

全球肿瘤快讯-北京大学肿瘤医院 北京大学临床肿瘤学院、北京市...

人群分布的正塔型与医疗资源配置的倒塔型,已很不相适应,倒塔不会稳定,时间长了会倒塔。如何从根本上改变过来,这要下大功夫,要不断下功夫,要长期下功夫。其策略是塔尖要遏制,做减法;塔身要壮腰,做加法;塔基要夯实,做乘法;总体来讲是做好除法,加减乘除,重新调整资源的分布,从根本上解决医疗资源的分配或配置...

打工新鲜事儿|台风来了,可以拒绝上班吗?算旷工吗?

企业可以进行换休,但不能进行调休。在换休的情况下,只要一周工作没有超过40小时即为合法。如员工周五没有上班,用人单位按换休处理,并要求员工周六工作,在此情况下,员工是没有理由拒绝的,而且在此情况下也不视为加班,用人单位仅需支付一倍工资即可。停工期间虽然用人单位必须支付正常工作时间工资,但不能反过来就视...