带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果未能同时满足上述条件,用人单位则被视为未履行法定责任,应支付3倍日工资作为未休年休假工资。《办法》第十二条第一款规定“...

发改委:确保带薪休假全面落实,反被“吐槽”?打工人能休假吗?

但实际情况是，我国人均实际享受休假天数仅为6天，特别是在民营企业中，享受过完整带薪年假的员工比例不足30%。这表明，我们仍需更多措施来捍卫职工的权益，确保劳动者能更充分地享受带薪年休假。今年以来，“职场整顿”频繁登上热搜，通过法律途径维权的行为也日益增多。鉴于每个人的身体与精神状态各异，传统的固定工...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

新闻1+1丨如何落实带薪休假制度?河北提出新办法

第三个方面就是说在制度安排上,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题,做一些调整和一些具有操作性的规定,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的。落实带薪休假过程中的监督困境FlashPlayer插件未安装安装插件,如果已经安装请检查是否被禁用中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任...

带薪休假该如何落实?难在哪?

劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假带薪休假历史悠久，作为职工的基本权利已形成共识。1936年6月20日，法国《带薪假期法》正式颁布，由此建立了全球最早的带薪年休假制度。我国关于带薪休假的制度也早有顶层设计。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行，明确我国实行带薪年休假制度——劳动者连续工作...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上(www.e993.com)2024年11月25日。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

带薪年休假,休假天数有何规定?

带薪年休假,休假天数有何规定?内容:带薪年休假,休假天数有何规定?答复:根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

带薪年休假的天数如何确定?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。企业可以根据档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同等材料确定累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...

全面贯彻落实带薪休假制度!河北最新通知

相关部门应加强对带薪休假政策执行情况的监督和检查力度,确保用人单位严格按照规定履行义务,有效维护职工合法权益。加强日常检查。县(市、区)人社部门要加强日常巡视检查、劳动用工书面审查、专项执法检查、举报投诉专查,处置不落实带薪休假等违法行为,切实维护职工休假权益。联合工会等相关组织或部门组成检查组,适时进行...

全面贯彻落实带薪休假制度!河北最新通知_河北新闻网

相关部门应加强对带薪休假政策执行情况的监督和检查力度,确保用人单位严格按照规定履行义务,有效维护职工合法权益。加强日常检查。县(市、区)人社部门要加强日常巡视检查、劳动用工书面审查、专项执法检查、举报投诉专查,处置不落实带薪休假等违法行为,切实维护职工休假权益。联合工会等相关组织或部门组成检查组,适时进行...