2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

17、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形,劳动合同期满时,用人单位未与劳动者续订劳动合同,是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资?劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,...

病假工资怎么发?

一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,...

公司规定请假必须有病假条,合理吗?劳动法警告:这些病假无效!

公司规定请假必须有病假条,合理吗?劳动法警告:这些病假无效!2024-04-1110:05:06山药蛋TV山西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败山药蛋TV8.6万粉丝原创房产、社保领域短视频04:04国庆节前,养老金陆续迎来3个动态,有人能增加800至...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈。余敏同样表示，病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年休假是两个不同性质的假期。劳动法考虑到劳动者作为一个人，就可能会因为生病而暂时失去劳动能力，医疗期的规定便是给予这个特殊阶段的劳动者一定的保障，以便其可以较好地恢复劳动能力，从而再返回到工作...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

《劳动合同法》规定遇到伤病需要长时间休假的职工可以享有医疗期，那什么是医疗期，期限是怎么设置的，医疗期和病假是什么关系，职工病休期间的病假工资怎么算……来看市人社局的解答↓什么是医疗期？期限是怎么设置的？6月初，晓婷入职一家信息科技公司(www.e993.com)2024年11月17日。公司与她签订了3年的劳动合同，试用期3个月。8月初，晓婷因...

员工以抑郁症为由请17个月病假考研:权责对等呼唤细致立法 | 快评

请病假,本来是一项稀松平常的劳动者权利。依据《中华人民共和国劳动法》第26条与第29条制定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,病假工资依规发放。S先生在公司已经工作16年...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。六、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

并且根据《劳动合同法》规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。五、结语病假工资是劳动者在...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

另外，关于“请病假是否影响年休假”这个问题的解答，可以在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中找到。该意见第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费，可以...