退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者...

????“在现行法律框架下,超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作,不再适用劳动法规范,而归入民法调整范畴,也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务,一旦双方没有签订劳务合同,或者劳务合同中对相关内容语焉不详,劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副...

最高法明确:违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算!|劳动法江湖

《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该条规定计算出经济补偿,乘以2,即可得出赔偿金。比如,月平均工资1万元,工作5年,经济补偿为5万元,赔偿金即为10元。这里有个问题,对于在《劳动合同法》实施...

最高法案例|违法解除赔偿金,2008年之前的要计算吗?|劳动法江湖

杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求:1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元;2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元;3.支付住院伙食补助费120元;4.支付停工留薪期工资5,301元;5.支付护理费4,560元;6.支付一次性伤残补助金20428.20元;7.支付一次性工伤医疗补助金15,132元;8.支付一次性伤残就...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

女高管叫嚣违法开除员工,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

2.依据劳动法：如果劳动合同中没有明确的赔偿规定，公司需要根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行赔偿。根据劳动法规定，公司需要支付员工经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、职位级别等因素来确定。3.特殊情况：在某些特殊情况下，例如员工因工受伤、享受失业保险等，赔偿方式可能存在特殊规定。

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月2日。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

原本用人单位想要裁减无过失的员工,应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,但员工因为公司搬家“知难而退”,主动提出离职,这笔为数不菲的裁员费用也就轻松省下了,只不过,这些员工却成了不折不扣的“冤大头”,既丢了工作,还没了经济补偿。

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

七、因订立或履行企业年金方案发生的争议,根据《企业年金试行办法》的规定,按国家有关集体合同争议处理规定执行。八、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予...