劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

（一）停产辞退员工的补偿标准根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位做出的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。2023年12月22日,被告新疆某营销管理公司与...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

但是在所有的相关内容中,关于以学历虚假为由辞退员工,是否有时间限制,并没有明确规定。02根据部分案例显示,有入职8年以后员工因学历造假被辞退,二审判单位胜诉的;有一审法院认为员工在职时间已超十年,证明用人单位对员工工作能力认可,判用人单位违法解除,后二审法院改判用人单位合法解除,无需支付赔偿金的。

主张长期服务奖?被辞退的10年老员工获支持了吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月27日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?

1.法律程序：辞退员工同样需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。公司需要与员工进行协商，达成一致意见，并根据法律程序进行通知和赔偿。2.赔偿方式：根据员工在公司的工作年限、职位级别以及相关法律法规的规定，公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。具体的赔偿方式和金额需要与员工协商确定。3.影响：辞退可能会对...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。事实上相关的赔偿标准,在劳动合同法里都有体现。目前看所谓的n比较普遍,一般情况下需要支付经济补偿金,都是按n计算;但如果用人单位存在...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。