法答网精选答问(第六批)
答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
此次《征求意见稿》进行了明确,统一按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,“从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算”。根据法律的规定,用人单位第一个月内可以不签订书面劳动合同,第二个月仍没签订的,从第二个月至第十二个月,每个月都需要向劳动者支付二倍工资。因此,用人单位应当订立劳动合同的时间...
全国人民代表大会宪法和法律委员会关于第十四届全国人民代表大会...
突发事件应对管理法(修改突发事件应对法)草案已提请常委会第七次会议二次审议。宪法和法律委员会、法制工作委员会认真研究议案提出的意见建议,在草案二次审议稿中对完善突发事件应对管理体制,建立健全应急物资储备保障制度,推动应急相关产业发展等作出规定或者充实完善。宪法和法律委员会、法制工作委员会将会同有关方面认真...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用...
全国法院:关于送达地址的108条指导意见与裁判规则
一、《新民事诉讼法司法解释》关于送达地址的规定01、第一百三十七条当事人在提起上诉、申请再审、申请执行时未书面变更送达地址的,其在第一审程序中确认的送达地址可以作为第二审程序、审判监督程序、执行程序的送达地址。二、最高人民法院《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》(法发〔2017〕19号)...
当企业遇上虚假仲裁、融资乱……如何让民法典真正成为“护身符”?
该买卖行为系以虚假意思表示实施的民事法律行为,根据民法典第一百四十六条的规定,应认定无效;所隐藏的融资行为属于民法典第六百八十条明确禁止的高利放贷行为,根据民法典第一百五十三条第一款的规定,也应认定无效(www.e993.com)2024年7月30日。基于上述审查结果,杭州市检察院向法院制发检察建议,建议不予执行相关仲裁裁决,被法院采纳。与此同时,...
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
劳动者按用人单位岗位要求提供劳动,受用人单位管理,以自己的劳动获取劳动报酬,符合劳动法律关系的特征,应当认定双方存在劳动关系29.戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪,该行为不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的,劳动者主张该行为违法的,不予支持...
20多年前的借条是否还能主张权利?
法条链接《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予支持。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定:第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)
关于后续治疗费,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款规定,器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
北京市第一中级人民法院(2020)京01民终5195号裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。