劳动法时代经济补偿的支付情形及标准
第一,劳动合同法第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。依照该规定,在劳动合同法实施前,只要当时有支付...
劳动法社保规定一览
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
补缴社保过了2年真的不能处理了吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖裁判摘要本院认为,根据《劳动保障监察条例》第二十条第二款的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果违法行为没有连续或者继续状态的,在2年内未被发现也未被举报投诉的,自行为终了之日起计算2年的查处时效。本案中,申请人刘方于2005年12月进入...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。关键词:超龄劳动者基本养老...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
答:年终奖根据各个企业的制度规定(www.e993.com)2024年7月28日。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
优环境 惠民生 人社政策知识库
5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?8...
www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...
第二个规范人力资源市场的问题,按照相关法律规定,我们对于人力资源市场主要的目标是建立规范有序的人力资源市场,不能够出现在就业紧张、就业招聘的时候出现就业歧视,性别歧视、地域歧视等等情况,更不能出现短篇当中出现的情况,对于这些行为是劳动监察部门查处的重点。刚才杨局讲到,之前在某些方面监管不到位的问题,下一步...
职工辞职索要经济补偿被判胜诉
按照《劳动合同法》第38条第3项规定,用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的,职工可以解除劳动合同。同时,依据本法第46条第1项规定,用人单位应当向该职工支付经济补偿金。据此,傅冲(化名)在公司连续工作18年后,以公司为其缴纳的社保费用中缺少工伤保险为由提出辞职,并要求公司给付经济补偿。
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形进行了规定,其中第二款为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中张某与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当依法向其支付...