专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
最高人民法院:民事审判29个前沿问题|原告|赔偿|请求权|法律文书...
但从《婚姻法》的规定来看,所谓过错,都应当是比较严重的过错,只要一方没有实施《婚姻法》第46条规定的4种法定违法行为,其就应该属于无过错方。有人提出,对于因实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员而导致离婚的,由此受到损害的未成年子女或者其他家庭成员是否可以作为离婚损害赔偿请求权的主体?作者认为,离婚损害赔偿请求权...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
从我国近年来的商业数据行业状态和司法实践来看,《反不正当竞争法(修订草案征求意见稿)》第18条(商业数据专条)在概念界定、行为类型化、例外规则上均存不足。为更好协调商业数据保护与利用,参考日、韩等国的数据保护竞争立法经验,应从以下方面构建商业数据专条:一是从“质”“量”及与商业秘密的关系维度,...
员工两次考试不及格被解雇获赔44万!法院判决很精彩!|第46案
且以两次考试结果确定是否解除劳动合同并无经合法民主程序制订的公司规章为依据,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”的规定,原审法院以公司评判方式...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”本案中,王某从事保洁...
全国人大代表赵明枝:快递小哥很辛苦,请多一些理解和尊重
“对于新业态从业人员,应当鼓励其努力工作、提升服务、多劳多得(www.e993.com)2024年10月18日。同时,也要完善新业态从业者劳动权益保障,制定新型劳动关系,适应平台经济、数字经济、共享经济发展,为他们解除后顾之忧。”赵明枝认为。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
邵六益:中国宪法如何保护家庭
“五四宪法”第86条第2款规定“妇女有同男子平等的选举权和被选举权”,继而在第96条规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利”,“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护”,这确立了宪法家庭条款的基本样态。“七五宪法”篇幅缩减了一半,仅在第27条第4款规...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
2023年重大网络安全政策法规盘点
工业和信息化部对外公布了《工业和信息化部行政执法事项清单(2022年版)》。其中,涉及数据安全的行政执法事项共计15条,主要要求了相关行政处罚的标准和规定。国家邮政局:严厉打击泄露、买卖个人信息等行为2月6日,国家邮政局召开局长办公会,审议并原则通过国家邮政局2023年重点工作和2023年邮政快递业更贴近民生七件实...
劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→
如我国《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形:1.因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错情形,导致劳动者单方提出解除劳动合同的;2.双方协商一致解除劳动合同的;3.劳动者存在《劳动合同法》第40条规定情形的;4.用人单位依据企业破产法规定进行重整,被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令...