“柔性”监督筑牢公正之基

曾师傅在2000年7月提交的解除劳动合同申请书中载明,依据劳动法第三十二条第三项的规定提出解除。而根据该条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。就在本案一审判决作出前不到半个月里,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》出台,规定了拒不支付劳...

法定节假日多两天 这些变化要清楚|加班|调休|放假|休假日|最低...

一、将第二条第二项修改为“(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三)”,第四项修改为“(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日)”。二、增加一条,作为第七条:“全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期。除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超...

邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。注意事项1.劳动合同一方当事人提出解除劳动合同提议,未取得对方当事人同意时,双方劳动合同未解除,劳动者仍应继续工作,用人单位亦应继续履行向劳动者支付工资、缴纳社会保险费等用人单位的义务;2.劳动合同协商解除,虽然没有规定与签订...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

关于工时和加班,这些知识应知道

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费???用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

上海市第一中级人民法院(2020)沪01民终11389号裁判要旨:劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效(www.e993.com)2024年11月20日。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中,若约定的解除条件违反法律强制性规定的,应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动...

河北省人民政府办公厅关于印发依法实施行政许可项目的通知

省本级依法实施的473项行政许可项目和下放设区市、县级实施的36项行政许可项目及下放部分许可权的23项行政许可项目,已经2009年7月6日省政府第38次常务会议审议通过,现予公布,请各级各有关部门依法认真组织实施。对本次公布继续实施的行政许可项目,各级各部门要按照职责权限,改进审批方式,简化审批环节,规范审批...

因生育第三胎被解雇违法吗

8月6日,李女士的第三个孩子出生。去年12月16日,李女士收到《解除劳动合同证明书》,上面载明:因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定,李女士于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍,工资发放到2020年7月,社保和公积金交到2020年12月。

2022年自考考试劳动法真题分享!

一、2022年自考考试劳动法真题分享(一)单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.根据《职业病防治法》的规定,患职业病职工享受的待遇中不包括A.调换工作B.住房待遇

女子生三胎哺乳期被开除索赔14万,仲裁被驳回,劳动法专家这样说……

去年12月16日,李女士拿到了一份《解除劳动合同证明书》,上面载明:因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定,李女士于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍,工资发放到2020年7月,社保和公积金交到2020年12月。最后的落款是:经双方协商一致,...