国企卖过期粮给乡村学校的背后,是盲目投资的21个项目全失败,巨亏...
公司领导为了完成各项指标考核,以达到个人年薪收入最大化的目的,不顾人民群众特别是学校学生的生命健康,将过期大米直接更换包装,重新打码新的生产日期流向市场,有针对性地销往乡村学校。图源:受访者举报人称,2023年6月6日8时许上班时,他亲眼目睹酉阳粮食公司工作人员将板溪大米仓库白色包装的生产日期为2022年10...
...医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效考核...
绩效考核按照“注重效率,兼顾公平”的原则,以量化考核、动态监管为手段,以结果为导向,通过全面落实绩效考核制度,建立责任明确、考核到位、公正有效、奖惩分明的公立医院绩效考核管理体系,从而全面提升公立医院服务能力,进一步提高财政资金使用效率。二、考核依据国家卫计委、人力资源社会保障部、财政部、国家中医药管理局...
教育部:升学率不能作为教师绩效工资考核指标
义务教育学校教师实行绩效工资,为确保《义务教育法》规定的“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”提供了重要制度保障,明确了义务教育学校教师绩效工资总量核定办法,建立了义务教育学校绩效工资总量与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整的长效联动机制,有利于依法保障教师工资水平,进一步提高教师社会地位,吸引优秀人才长...
教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?
目前人民教职工在职岗位的薪资待遇主要包括绩效工资和奖励性工资,目前公立学校人民教职工作的是体制内人民教职工的工资组成是由基本工资奖励性绩效工资两部分组成,人民教职工的基本工资占到70%,人民教职工的绩效工资占到30%,导致人民教职工拿着自己的基本工资来考核自己的绩效工资,使人民教职工的教学积极性有所下降。
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
文件提出:指导7家医院完善绩效考核与医务人员绩效工资挂钩机制,充分发挥院内绩效考核导向作用,对绩效水平较低的医院给予政策支持,充分调动医务人员积极性。云南省是如何通过绩效考核调动医务人员积极性?公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医...
旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案
5、未尽事宜,由学校奖励性绩效工资分配领导组研究决定(www.e993.com)2024年10月19日。七、附则:1、本方案是根据俞村中心学校校务委员会及考核组研究制定,经全体教师会审议修订通过,方案每次修改须经全体教师会通过后实施。2、学校考核组成员必须严格执行考核规定,依据本人提供的原始材料、形成的过程性材料,对照考核细则,实事求是的进行考核,资料...
2023年度岳阳市住房公积金管理中心部门决算
八、基本工资:反映按规定发放的基本工资,包括公务员的职务工资、级别工资;机关工人的岗位工资、技术等级工资;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资;各类学校毕业生试用期(见习期)工资、新参加工作工人学徒期、熟练期工资等。九、绩效工资:反映事业单位工作人员的绩效工资。
市政府规范性文件
奖励性绩效工资在项目设置上可由学校根据实际情况,设立班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励等项目,也可自主设立其它项目,并制订具体发放办法。除班主任津贴按月发放外,其它项目在年度考核后发放。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴归并,不再分设,纳入绩效工资管理。县、区义务教育学校班...
泉州政府单位招聘92人,市区一学校招聘教师岗36个!
(十二)国家和本省规定不适合从事辅警工作的其他情形。五、福利待遇(一)工资含基本工资、绩效工资、伙食补贴、五险一金、年终奖,其中绩效工资根据考评情况发放。平均每月工资约3000元至6000元,并将随着经济的增长和工作年限的增加逐步提高。(二)“五险一金”个人缴存部分由单位从个人每月工资收入中代扣代缴。
改革评价考核制度 激发办学活力
◇破除“大锅饭”,加大绩效考核力度◇(一)不断做大绩效工资总量,提高奖励性绩效工资比重学校在规定范围内,根据人员增加实际情况,积极争取适当提高核定绩效工资基准线,并将新增绩效工资总量主要用于增加奖励性绩效工资,同时,稳步提高奖励性绩效工资比重,目前已超过70%。根据上级文件精神,修订科研奖励办法,将科技成果...