谁拿走了财政教育经费的八成?
财政性教育经费中80%以上为一般公共预算教育经费,该比例从2009年高点93.4%下滑至2022年81.0%,主要原因为2010年开征的地方教育附加及2011年开征的土地出让收益教育资金后(该两项原均属于政府性基金收入,2015年后尽管被转列至一般公共预算中,但与传统的一般公共预算仍然分开统计,见表1的其他一般公共...
工会经费和职工教育经费的计提问题
但考虑到此类经费的余额一般较小(低于审计可容忍误差),并且如果不提取又会存在如上所述的法律风险,因此实务中都应当是按规定比例计提的,其余额反映在“应付职工薪酬”科目中。3、关于工会经费和职工教育经费余额能否确认递延所得税资产的问题(1)工会经费《企业所得税法实施条例》第四十一条规定:“企业拨缴的工...
高校学生食堂原则上自主经营!省教育厅发文
原材料成本、人员经费一般应分别占总成本的55%、35%左右;动力成本一般应占总成本的5%左右;维护维修、办公费、折旧费以及日常消耗费用等一般应占总成本的5%左右。学生食堂安排经费购置的单件10万元以下小型设备,根据使用年限和折旧方法计提折旧,计入运营成本;单项2万元以下零星维修改造费用,计入当期维护维修费用。(五)...
《企业安全生产费用提取和使用管理办法》解读
《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)规定,企业发生的职工教育经费,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。《煤矿安全培训规定》规定,煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度,配备专职或者兼职安全培训管理人员,...
财政部拟规定:职工教育经费年度提取比例不得随意变更
《意见稿》指出,企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,且不得随意变更。企业职工教育经费连续三年(会计年度,下同)出现赤字或者结余的,管理层应当提请内部决策机构批准提高或者降低提取比例。调整后的比例不得低于1.5%,可以高于8%但不得导致企业出现亏损。
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
一、是否需要按比例计提1、根据《企业财务通则》第四十四条规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训(www.e993.com)2024年8月13日。2、根据《财政部全国总工会等部门关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》(财建〔2006〕317号)附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》第三...
职工教育经费扣除比例调整至8%,你“会”扣除吗?
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。同时,财建〔2006〕317号文件明确规定,以下两种情况不得从职工教育经费中列支:1.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所...
职工教育经费税前扣除限额提升至8% 对职工有利
2006年下发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》,明确企业应按规定提取职工教育培训经费,并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除,职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。“本次将税前扣除限额从2.5%提高至8%,是用税前减免的政策优惠,鼓励企业增加职工教育...
职工教育经费的计提和税前扣除问题
我公司是一家内资企业,职工教育经费一直按工资总额的1.5%计提,并且每年都有余额,已累计达7万多元。2006年,国家出台了职工教育经费的新政策,规定企业每年按2.5%的比例计提并使用,如果没有使用完,不能税前扣除。而之前的规定是,只要按规定比例计提的教育经费都可以在税前扣除。请问,企业是否必须按照2.5%的比例计提职工...
朱丽平代表—— 优化职工教育经费计提机制
“目前,部分劳动密集型企业教育经费财务管理方面存在‘计提机制不够灵活’‘使用对象及范围受限’等问题,制约了技能人才的教育培养。”朱丽平代表建议,要优化企业职工教育经费计提机制,以上一年实际发放工资总额为基数,计提比例只设下限。同时,扩大企业职工教育经费的使用自主权,并鼓励员工个人通过各种方式提升通识教育水平。