工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第46条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的年限计算问题。下列情形的工作年限不能被“斩断”,仍应连续计算,具体包括:(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(2)用人单位以组织委派...
上海营商案例|杨浦“工会+法院”机制维护新业态劳动者权益
区法院积极支持区总工会履行劳动法律监督法定职能,根据需要出具司法建议书,配合增强工会“一函两书”落地效能;在建立法援+就业联动机制方面,区法院在处理案件中,预估到职工与用人单位有可能解除劳动合同风险的,及时告知区总工会,区总工会适时介入工会就业帮扶,降低劳动争议带来的社会影响。
主播停播,公司起诉索要违约金
因此,双方并非相互独立、平等的民事关系,而是存在管理与被管理的从属关系,符合劳动关系法律特征。根据我国《劳动法》相关规定,直播公司在起诉前未申请劳动仲裁,不符合劳动争议案件受理的条件。最终,湖里法院裁定驳回直播公司的起诉。法官说法如何界定主播与公司之间关系?法官说,随着互联网经济的迅速发展,网络主播成为...
...以案释法,“工资欠条”原来是这个意思!遇到这种情况可直接起诉
但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理”的规定,本案中,原告吴某等人根据被告方工作人员魏某制作的且有相关责任人签字...
案例分析 | 工伤保险待遇纠纷案|社会保险|用人单位|最低工资标准|...
2.用人单位未为职工投保工伤保险的,职工直接向法院起诉要求用人单位承担工伤事故损害赔偿责任的,法院应当告知其向用人单位申请工伤保险待遇;用人单位不给赔偿或对赔偿数额有异议的,向劳动仲裁部门申请仲裁;不服仲裁的,以工伤保险待遇纠纷为案由,向法院提起诉讼,由法院按劳动争议案件处理,适用《劳动法》、《工伤保险条例...
重庆市审理劳动争议案件会议纪要(一二三四五六七)
用人单位依法制定的规章制度未规定劳动者违反公序良俗时用人单位可以解除劳动合同的,用人单位不得以劳动者的行为违反公序良俗为由解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。重庆高院等六部门关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要(二)2017年8月14日2017年8月14日,由市高法院民一庭、市律师协会劳专委牵头,市人社局法规处、市劳动...
...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
【“五一”普法】劳动者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动...
人民法院按照普通民事纠纷受理”的规定,本案中,原告吴某等人根据被告方工作人员魏某制作的且有相关责任人签字、确认的后勤人员工资统计表为证据,仅针对劳动报酬向法院起诉,不涉及劳动关系其他争议,应按普通民事纠纷处理,不需以劳动仲裁前置程序为起诉条件,被告认为本案应适用劳动仲裁程序前置的主张,于法无据,故法院不...
“莱”判案|双方对劳动关系没有争议,能否请求法院进行确认?
因用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应向社会保险费征收机构反映处理,该项诉求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。三、用人单位与劳动者对劳动关系无争议,法院会确认劳动关系吗?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
城固法院:处理劳动争议,仲裁前置不可少
法官提醒:一般民事诉讼案件,产生纠纷的两方当事人可以直接向法院起诉。但是劳动争议纠纷案件,劳动者必须先经过仲裁程序,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。但也不是所有的劳动争议案件都要先经过劳动仲裁程序,如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动...