员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

但未提供其制定且公示或者告知原告王某的相应的公司规章制度,其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准...

公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同

企业违法与劳动者解除劳动关系,应当支付2N赔偿,那是不是只要企业愿意支付赔偿金,就可以随时开除员工?违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用...

教授称公司无权规定员工彩礼多少 劳动者私生活企业不宜干涉

近期,某家公司制定了关于员工婚礼彩礼上限的规定,要求不得超过10万元,此消息引起了社会广泛讨论。中国政法大学民商经济法学院的娄宇教授对此表达了他的见解,指出劳动者的个人私生活,尤其是在非工作时间内,公司是没有权限进行干涉的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业的规章制度需紧密关联工作本身,不得包含与工作...

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

法院认为,公司已经在其能力范围内采取了诸多措施消除调整工作地点给劳动者带来的影响,保障了劳动者的权益,公司以员工旷工为由解除劳动关系应当被认定为合法。公司迁址员工不去上班2020年10月,魏某与某通讯公司签订劳动合同,合同上约定:魏某从事客服工作,工作地点为南京市。魏某入职后,具体的工作地点一直在玄武区某...

员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(本文中出现的名称均为化名)-End-原标题:《员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?》

公司亏损员工扣工资?这样的对赌协议无效!

案例2公司亏损用员工工资来弥补?雷某为某食品公司的销售经理(www.e993.com)2024年11月19日。2022年3月,某食品公司与雷某签订《对赌协议》,约定未完成原销售计划所产生的亏损由雷某承担,并以现金的形式从雷某工资中扣除。后来,该公司据此扣发了雷某的应发工资。雷某遂申请劳动仲裁,请求某食品公司返还扣发的工资。

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

根据上述规定,用人单位应就劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为、解除程序符合法律规定等承担举证责任。案涉公司虽提交证据证明冯女士不服从公司管理、经多次提醒后仍不知悔改的行为严重违反公司规章制度,但公司在已建立工会组织的情况下,未提交证据证明已事先将解除理由通知工会,故其解除程序不符合法律规定。

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

法院:该公司规定不能作为确定双方权利义务的依据解除劳动合同系违法员工小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金,是否合法?据江苏海安法院消息,日前,法院判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元。纠纷辞退“早退”员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年,小王入职高盛公司,签订...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

对于员工享受法定年休假的条件,法律有明确规定,员工有连续工作满一年以上的工作经历,就应享受年休假。但是特别需要说明一点,连续工作满一年的经历是指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月,并不是劳动者只要到一个新公司,就要重新计算年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?02员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。