中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》
第六条国有企业党委一般由5至9人组成,最多不超过11人,其中书记1人、副书记1至2人。设立常务委员会的,党委常务委员会委员一般5至7人、最多不超过9人,党委委员一般15至21人。党委委员一般应当有3年以上党龄,其中中央企业及其直属企业(单位)、省属国有企业的党委委员应当有5年以上党龄。国有企业党总支一般由5...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》(以下简称《指导意见...
绿色通道、特殊政策……喀什地区2024年急需引进人才644人!
(二)喀什地区国有企业、民营企业人才引进政策喀什地区国有企业、民营企业引进的人才除享受企业岗位待遇外,经认定符合条件的,可同样享受喀什地区事业单位人才引进政策第3项的给予生活、购房补助政策。(三)其他人才相关政策(详见附件6)三、引进程序此次人才引进按照发布公告、报名及资格初审、资格复审和面谈、体检、...
解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比
国有企业管理人员的范围按照《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》等有关规定确定。第三条任免机关、单位按照管理权限,加强对所任免的国有企业管理人员的教育、管理、监督,依法给予违法的国有企业管理人员处分。第四条给予国有企业管理人员处分,坚持党管干部原则,集体讨论决定;坚持公开公正...
国企用人应“内外兼修”
选人与用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败。“总量控制、按需用人、公开平等、竞争择优、人岗相适”全力规范市属企业用工管理和员工的招聘工作。既要引进“新人”,更要用好“老人”,以高水平选人用人机制,充实国有企业干部人才“蓄水池”。特别是选好“头雁”,形成引领带动国企改革发展“雁阵效应”,...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
三、有关要求(一)加强组织领导,健全运行机制企业是三项制度改革的责任主体,市属各企业要高度重视新形势下进一步深化三项制度改革的重要性和紧迫性,切实加强组织领导,明确责任人和责任部门,健全运行机制(www.e993.com)2024年10月23日。加强政策宣传和培训,引导全体员工形成改革共识,积极参与并支持改革,为改革创造良好的环境和氛围。推动“能上、能...
正略咨询:国有企业混合所有制改革研究
案例研究,通过大量案例研究分析国有企业混改在“混股权”、“改机制”两方面的设置细节,总结成败得失以及案例所反映出未来改革需要考量的潜在因素。一、国有企业混合所有制改革研究01、政策研究(1)经过多年实践,我国混合所有制改革政策体系日趋完善。
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
二是建立健全市场化选人用人和考核机制。广泛引进人才,优化考核体系,加强激励机制。三是完善市场化薪酬分配机制。建立与经营效益相关联、与市场水平相适应、与行业特点相符合、与工作业绩和实际贡献相匹配的内部薪酬分配机制。四是对标国际高水平经贸规则,规定国企依照商业规则从事经营活动,遵守公平竞争秩序,建立完善国有...
《新公司法》对国资国企改革特别规定的解读
按照国际改革要求,国有独资全资公司实行“董、书、法”一体,是名副其实的一把手。本次新公司法规定经理,由董事会聘任或者解聘,至少明确了中国特色现代企业制度的今后的改革方向。仍要继续探索职业经理人制度,实行董事会向社会公开招聘总经理,将党管干部与市场化选人用人相结合。
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
围绕“三个为上”,规范选拔任用程序,修订干部管理制度,进一步强化干部选拔任用的政治标准,坚决贯彻国有企业领导人员“20字”要求。进一步拓展选人用人视野,拓宽人才选聘来源和渠道,持续完善市场化选聘方式。围绕严管厚爱,抓实干部管理监督,制定《推进领导干部能上能下实施细则》,严格经理层任期制和契约化考核,不合格的...