山西大型煤炭国企,将产生首位70后董事长,人均薪酬超24万
李学慧任职6个月,王存权任职时间大约1年11个月,任职第二长。此外,晋控煤业历任董事长薪酬从股东单位领取,因此上市企业年报中未公布具体薪酬情况。根据近几年财报显示,2021年至2023年,晋控煤业薪酬最高的高层分别是58.3万元、65.3万元和88.9万元。2021年至2023年,晋控煤业员工的人均薪酬为25.65万元、24.02万元和24.4...
海天瑞声扣非净利赶不上高管工资 应三方面完善董监高薪酬决定机制
董事、监事薪酬事项由股东大会决定;高管薪酬分配方案应当经董事会批准,向股东大会说明,并予充分披露。不过,由于一些上市公司独董的独立性存疑,形成了董事等自定薪酬的现象。虽然股东大会对董事、监事薪酬事项拥有决定权,但因为一股独大或者中小投资者投票行权意识淡薄等原因,可能导致股东大会对薪酬方案的表决主要反映大股...
企业高管薪酬要经股东大会通过
新政策规定,上市公司高管的薪酬必须通过股东大会的批准,并对金额设置上限。原因是,高管和普通员工之间薪酬差距的不断拉大导致了不平等加剧。限制国企高管“离谱”的过高收入,欧洲已经取得不少成功经验。欧洲各国政府通过法律划定国企高管薪酬限高的“红线”,芬兰内阁经济政策委员会出台指导原则,国企高管薪酬水平要符合市场...
“洋国企”高管薪酬管理的经验与启示
通常而言,美国国有企业董事会成员的薪酬由美国国会通过的国有企业专项法案规定,这些高管人员基本执行联邦公务员薪酬制度。他们与美国私营企业尤其是大型上市公司高管人员相比,一是薪酬水平明显低一大块,美国国有企业高管人员薪酬通常为10-30万美元,而根据美国研究机构报告,2006年标准普尔500强公司总裁年平均薪酬为1506万美元...
国企高管薪酬的困境与出路
在我国,《公司法》将高管薪酬决策权赋予董事会;《上市公司治理准则》赋予薪酬与考核委员会对高管薪酬的建议权,并要求薪酬分配方案应获得董事会的批准,向股东大会说明,并予以披露。因而,形式上,高管薪酬的话语权被赋予了公司治理机制。只是在实践中,由于国企公司治理的完善度有待提高、董事会建设的有效性不足等原因,...
国企高管薪酬怎么定才算合理?奖罚机制是关键
对于高管薪酬水平较高的银行与保险等金融行业,专家表示,从国际上看,金融行业的薪酬都是比较高的,公司治理完善的企业,高管年薪应该由股东大会、董事会来决定(www.e993.com)2024年7月30日。那么,地方国有企业高管的薪酬是如何制定的?国家发改委国有资产研究中心主任高梁在接受记者采访时表示,地方国有企业负责人的薪酬制定经历了一个过程,第一阶段...
国企高管薪酬限高方案成型 核心问题未触及
对于非国有金融企业和上市公司高管薪酬,则是通过完善公司治理结构,进一步增强董事会、薪酬委员会和股东大会在抑制畸高薪酬方面的作用。核心问题未触及在文宗瑜看来,国企改革仅仅靠提高上交红利、调控高管薪酬所能解决的问题都是很有限的,要解决国企长期累积的多重问题,必须与国企产权制度改革结合起来,才可能使国企管理...
国企高管天价薪酬怎样降下来
现在,实际的情况是董事会薪酬委员会听命于董事长,提出高管薪酬方案,提交股东大会通过,小股东完全没有或很少有发言余地,实际上形成高管自定薪酬的状况。这一点不仅在中国,即使在世界上的上市公司包括华尔街金融公司,都存在高管自定薪酬的问题。因此,不健全这些企业高管薪酬的监管机制,其高管薪酬过高就会对国企高管薪酬...
国企高管天价薪酬怎样降下来(市场观察)
现在,实际的情况是董事会薪酬委员会听命于董事长,提出高管薪酬方案,提交股东大会通过,小股东完全没有或很少有发言余地,实际上形成高管自定薪酬的状况。这一点不仅在中国,即使在世界上的上市公司包括华尔街金融公司,都存在高管自定薪酬的问题。因此,不健全这些企业高管薪酬的监管机制,其高管薪酬过高就会对国企高管薪酬...
人民日报质疑国企高管不担职业风险拿天价薪酬
现在,实际的情况是董事会薪酬委员会听命于董事长,提出高管薪酬方案,提交股东大会通过,小股东完全没有或很少有发言余地,实际上形成高管自定薪酬的状况。这一点不仅在中国,即使在世界上的上市公司包括华尔街金融公司,都存在高管自定薪酬的问题。因此,不健全这些企业高管薪酬的监管机制,其高管薪酬过高就会对国企高管薪酬...