休假时间增多、加班工资增加、调休更加合理...放假新规带来劳动用...

《劳动法》第四十四条第三项规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准的300%支付加班工资。变化后《决定》实施后,用人单位安排劳动者在除夕与5月2日上班的,也需按劳动者正常工资标准的300%支付加班费。此举,无疑将增加在上述日期工作的劳动者的加班工资。3月平均...

全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!

第一是最低工资标准,最低工资标准是工资的兜底金额,能够使人们得到最基本的工资保障。第二则是与成绩挂钩的绩效薪酬,将工资与员工的贡献量和成效相联系,能够体现按劳分配的公平性。最后是特别工作补助。特别工作补助是专门开设用于针对部分职业的一类补助,它的存在有利于提高员工工作的积极性,促进工作的完成。那么...

工伤中“因工作原因、工作场所、不得认定工伤”的认定标准

综上,园区劳动局作出的不予认定孙立兴为工伤的决定,缺乏事实根据,适用法律错误,依法应予撤销。

浙江自考薪酬管理复习重点有哪些?

3、影响薪酬水平的三大因素:1.企业内部的因素,2.企业外部的社会因素,3.企业员工个人因素外部因素对薪酬的影响:1.劳动力市场的供求关系2.产品市场上的竞争程度和企业产品的市场需求水平3、地区及行业因素4、地区生活指数5、社会经济环境6、现行工资率7、与薪酬相关的法律法规。企业内部因素对薪酬的影响:1、组织战略...

明斯基经典文章:熊彼特与凯恩斯的货币和危机理论

投资品的价格水平决定于货币工资率、融资的利息率和保护的价值(它表现为预期价格减去劳动成本、原料成本和逐利型且有风险意识的银行家与企业“协商”的利息成本之后剩下的那一部分)。一旦引入了货币供给和资本价格之间的关系,以及资本价格水平、投资品价格水平与投资率之间的关系,那么经济运行具有名义价格的一面就出现...

【智库动态】秦蒙:马克思的工资理论及其现实意义

市场交换过程中的一个经济现象,均衡工资决定于劳动供给函数和劳动需求函数的形状和位置,实际工资围绕均衡工资上下波动:当实际工资高于均衡工资,对劳动的需求会因为劳动变得昂贵而下降,而劳动供给则会因为劳动收入正效用的提高而增加;反之,则会提高劳动需求、降低劳动供给,最终产生一个市场出清的均衡工资率和与之对应的...

薪酬设计的6个步骤及专业解析

将支付给员工薪酬汇总出整个技术群体的工资分布。比如,获得学士学位的工程师的外部劳动力市场数据。下图把这些数据转化为百分比。可以根据雇员获得学位的年数决定工资率。5、组织数据这一信息反映了参与薪酬调查的各个组织的相似性和差异性。对管理人员和高层岗位的调查包括财务数据和上下级关系数据,因为这些职位的薪酬...

2023年供应链和采购的主要趋势、挑战和机遇

到2022年,几乎所有地区的失业率都上升到大流行前的水平。对劳动力的高需求、大辞职和与大流行相关的流动限制使工资率保持在高位,特别是对于熟练工人而言,员工享有更高的报酬、更多的福利和工作弹性。2022年9月,美国失业率触及3.5%的历史低位。总体而言,预计2022年平均失业率为3.7%,低于2021年的平均5.3%。英国和...

宪法上明明白白写着的“按劳分配”, 很多人为何看不懂了? | 文化...

上述共识写入了劳动部于1993年底出台的《关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想》:“市场机制在工资决定中起基础性作用,通过劳动力供求双方的公平竞争,形成均衡工资率;……企业作为独立的法人,享有完整意义上的分配自主权;政府主要运用法律、经济手段(必要时采用行政手段),控制工资总水平,调节收入分配关系,...

浅析约翰·穆勒的工资理论研究

与此同时，许多学者批评这一制度将人为地提高劳动力市场的价格，使制造商雇用更少的劳动力，削弱企业的竞争力，并导致更高的失业率。从长远来看，这部保护劳动者权益的法律的颁布将损害劳动者的整体利益。目前，国际社会对最低工资制度的态度尚未最终确定。那么，决定工资水平的因素是什么？从长远来看，低工资补贴是否...