职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

案情简介2020年12月,张某在某食品公司工作时受工伤,2021年7月,青岛劳动能力鉴定委员会作出张某不构成伤残等级的决定。2021年11月,青岛劳动能力鉴定委员会确认张某的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后,张某自2021年5月31日起向公司提交病假条,但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日...

【提示】关于工伤认定、工伤保险待遇和工伤人员停工留薪期等问题...

当时根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见,王师傅的停工留薪期为12个月。由于手部功能还未恢复,王师傅这两天向单位提出延长停工留薪期。工伤人员停工留薪期可以申请延长吗?PART.03单位未在30日内提出工伤认定申请,应承担哪些工伤保险待遇?小葛在一家建筑工程企业做砌筑工。去年12月初,小葛在工作时不慎从两层楼...

2024:工伤案件的处理流程+时间(超详细)

《工伤保险条例》第二十三条:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。认定工伤后,何时申请劳动能力鉴定何时申请劳动能力鉴定?1.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的2.停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的...

关于工伤的20个问答

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。11、工伤认定中“上下班途中”如何判定?《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形之一包含“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

本案中,一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资属于工伤保险待遇项目,仲裁委员会适用终局裁决,符合上述法律规定。终局裁决是劳动人事争议经仲裁委员会裁决后即行终结的制度,旨在快速解决劳动人事争议,减轻当事人的诉讼负担。适用终局裁决,能确保工伤职工尽快得到工伤待遇赔付,对保障工伤职工合法权益具有重要作用。

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

2020年12月,张某在某食品公司工作时受工伤,2021年7月青岛劳动能力鉴定委员会作出张某不构成伤残等级的决定(www.e993.com)2024年11月14日。2021年11月青岛劳动能力鉴定委员会确认张某的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后,张某自2021年5月31日起向公司提交病假条,但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期间未提交病...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

经办机构根据当地的工伤保险费率浮动办法,在基准费率的基础上,以用人单位一定期限内工伤保险支缴率为主要考核指标,可综合考虑工伤发生率、一至四级伤残人数、因工死亡人数、安全生产与职业病危害程度、工伤预防开展情况等,在其所属行业不同费率档次内,调整和确定用人单位的缴费费率,并在费率调整后10个工作日内将浮动...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)|工伤|劳动合同|...

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...

西夏法院:析法说典 ?? 解民忧丨用人单位拖欠停工留薪期工资...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...

该会以宋某已达到法定退休年龄，不具备申请人的主体资格为由，作出不予处理决定。宋某不服，诉至人民法院。判决理由人民法院生效裁判认为：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动...