2025年1月以后企业女职工还可以申请在50岁办理退休吗?

在2024年12月30日之前,我国的法定退休年龄还是男性60周岁,女职工50周岁,女性干部或是管理技术人员为55周岁,女性灵活就业人员为55周岁。从2025年1月1日开始,按照全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定,从2025年1月1日,延迟法定退休年龄的决定将逐步开始实施。按照决定精神,同步启动延迟男、女职工的法定...

灵活就业转企业女职工退休年龄探微:50岁还是55岁?

根据该办法，如果女性在50周岁时曾在工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年，那么她们就可以选择在50周岁退休。这一规定为灵活就业转企业女职工提供了更多的选择空间，使得她们能够根据自己的实际情况和需求来决定退休时间。综上所述，对于灵活就业转企业的女职工来说，退休年龄并不是简单的50岁或55岁，而是...

延迟退休的风,还是吹来了:70岁还工作的日本人,陷入养老金贫困

根据决定,从2025年起,将用15年时间,逐步将男职工法定退休年龄调整至63周岁,女职工法定退休年龄调整至55周岁、58周岁。另外,从2030年1月1日起,职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六个月。事关民生,此次政策迅速引发了广泛讨论。延迟退休改革并不是单纯的延长工作年限,而是代表着...

渐进式延迟退休通过:男职工从原60周岁延迟至63周岁,女职工从原50...

第一条从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的,从其规定。第二条从2030年1月1日起,将职工按月领取基本...

...大事件:延迟法定退休年龄定了!逐步延迟到男职工63岁,女职工55...

第三条职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或...

延迟法定退休年龄对照表公布!男职工延迟至63周岁,女职工延迟至55...

一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁(www.e993.com)2024年11月22日。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

女性退休年龄是45、50还是55岁?其实不看年龄,而是看这2点!

对于企业女职工，退休年龄取决于其工作岗位性质。1、如果她们在管理岗位或技术岗位工作，退休年龄为55周岁；2、如果在工人岗位工作，退休年龄则为50周岁。这个工作岗位性质，主要是个人与企业之间签署劳动合同时就已经决定了，所以大家在与企业签署劳动合同的时候，一定要注意哦。也可以说，女性朋友认识到自己的工作岗位...

[社保行]解读:女法人是50还是55退休?北京女干部提前退休代办

女性法人的退休年龄并非固定为50岁或55岁,而是根据具体情况而定。以下是对女性法人退休年龄的详细分析:一般情况对于大部分女性而言,如果她们在企业中担任非管理职务(如普通工人),通常的法定退休年龄是50周岁。如果女性在企业中担任管理职务(如女性干部或管理人员),则法定退休年龄通常为55周岁。

女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议

“原来50周岁退休的是女工人,55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”在新华社13日报道中,人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍,决定有一个小细节,就是将二者统一为女职工来表述,避免了身份争议,也...

事业单位转岗人员退休年龄怎么算?人社局答复

市人力社保局回复:按照事业单位工勤人员转岗政策,对由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工,到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年,本人愿意受聘到55周岁的,单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续,享受相应待遇;到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年或者本人不愿意继续...