中央发声,调整国企领导薪资,提升居民收入
一般来说,公司工资由员工缴费决定,因此缴费越多,收入自然越高。不过,该法可能不适用于工资水平与员工个人贡献不相称的国有企业。例如,资历一般的国有企业管理人员工资很高,因为他们在自己的岗位上有发言权。还有一些员工通过关系进入国有企业,即使没有什么值得炫耀的经历,也会因为来之不易的过去而获得比别人更...
镇领导从国企领工资追问:是否还从镇政府领钱?
镇领导从国企领工资追问:是否还从镇政府领钱?12月9日《中国青年报》报道,浙江省温州港集团被指自2006年起连续以津补贴、加班费及拆迁领导小组慰问等名目,为温州乐清市北白象镇政府领导小组发放工资,至2012年6月,共计239万余元。截至发稿前,记者就支付报酬一事分别向温州港集团与北白象镇领导成员进行采访,未得到...
进一步健全与社会主义市场经济相适应的国有企业工资决定机制
邱小平指出,要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定;对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行改革,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。“需要特别指出的是,要求在确定国有企业工资总额时...
北京出台国有企业工资决定机制的实施意见
新华社北京1月6日电(记者陈旭)北京市近日出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。其中明确要求,北京市国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应,与经济效益和劳动生产率挂钩。此次北京市国企工资改革的核心任务,是将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动,也就是在与...
这次动真格了!中央决定:深化工资改革,限薪有招!国企麻烦了!
因此,中央决定出手整治这一问题,通过深化工资改革来规范收入分配秩序。改革的首要目标就是合理确定并严格规范国企高管的薪酬待遇。这意味着,天价年薪和层出不穷的福利将成为过去式。中央强调要推进中国式现代化,而惩治“官富”,严控高管薪酬福利,更是重点中的重点!
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
7月21日,《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(下称《决定》)发布(www.e993.com)2024年9月9日。其中,《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、中国企业联合会特约高级研究...
中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入
正因为如此,所以现在国家才要深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴、补贴等等。至于怎么改革,目前还没有具体的方案。但是在2018年的时候,当时中央曾经发布过一个文件《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》。结合这个《意见》,未来,国企领导工资改革应该会遵循几个...
湖南知名国企董事长宣布卸任,在任期间人均工资不断增加
总经理周亦翔的薪酬约为69万元,大约是总编辑的一半。董事长彭玻的薪酬则由股东单位提供,具体数额未公开。2023年公司概况截至2023年末,中南传媒的员工总数超过1.33万人。当年的人均创收为102万元,人均创造利润约为14万元,人均薪酬约为20万元,相比2022年增长了2万元。在湖南省的所有上市地方国企中,中南传媒的排名...
“工资是按月给的,不是按22天给的……”国企领导称取消周末,涉事...
网传因员工在周六有半天时间没看到消息,江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群中表示,“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就非工作状态,只顾享受,而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定,明年开始实行周六...
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
需要指出的是,个别国企2023年在职董事长薪酬涨幅较高达1000%,从财报来看是2022年薪酬金额较低所致。完善央国企负责人薪酬制度日前,人力资源社会保障部举行2024年一季度新闻发布会上表示,企业工资宏观指导调控不断改进。指导地方合理调整最低工资标准。继续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革。