...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

原则上年度考核优秀比例应与嘉奖比例一致,如优秀比例高于嘉奖比例的,应按照优中选优原则确定嘉奖人员。专项考核结果可以作为及时奖励依据。(三)年度考核与培训相统筹。事业单位工作人员考核当年无正当理由未完成年度培训任务的,年度考核不得确定为优秀档次,不得给予嘉奖以上奖励。(四)年度考核可由主管部门统筹开展。事...

考核获得优秀!响水县事业单位拟嘉奖人员公示!有你认识的吗?

响水县事业单位拟嘉奖人员公示根据《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》和《关于做好2023年全县事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》等文件精神,经单位考核、公示、推荐,主管部门审核,公示时间为6月3日—6月7日。公示期间如有异议,请向中共响水县委组织部综合考核科(联系电话:86889761)和响水县人力资...

新疆事业单位工作人员当年考核优秀、连续3年考核优秀可嘉奖、记功

对当年考核结果为优秀、连续三年年度考核结果为优秀的事业单位工作人员可以给予嘉奖、记功奖励。

马龙等15人记大功!具体怎么奖,详解

《规定》指出，对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。除了进行表彰外，《规定》还明确，获得记功、记大功的，对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。具体到北京市，2019年印发的《北京...

嘉奖 记功 记大功 新疆事业单位工作人员和集体表现突出将奖励

给予工作人员嘉奖、记功一般不超过实有工作人员总数的25%、2%。在应对重大突发事件、完成重大专项工作、取得重大创新成果等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当及时给予奖励。定期奖励、及时奖励比例(名额)向基层和艰苦边远地区、一线事业单位工作人员倾斜,原则上分别不得低于获得奖励人员的60%。

事业编年度考核优秀的有奖金吗?你们那边落实了吗?

所以,想要确定如何才能授予奖励,还是要看各地自己的细则(www.e993.com)2024年11月7日。如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖,那么就可以领取奖金。如果地方没有进行明确,年度考核优秀的也拿不到奖金。然后,介绍一下地方规定。以我所在的浙江为例,2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定:...

党内法规专栏|事业单位工作人员奖励规定

第十一条定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。

2024广西钦州市事业单位招聘979人公告

报考者可登录网上报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的考生不能再报考其他岗位。网上报名期限内报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考者可以直接改报其他岗位。资格审核将贯穿整个招聘过程,明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的,在任何环节被审核发现的,都将取消聘用资格,后果由报考人员自行承担责...

新疆制定事业单位工作人员奖励办法:获得记大功及以上奖励可破格晋升

近日,新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅会同自治区党委组织部、自治区财政厅研究制定《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员奖励办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》规定,对获得嘉奖、记功、记大功奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金。嘉奖奖励1500元、记功奖励6000元、记大功奖励8000元。一次性奖金标准根据自...

青岛市事业单位工作人员及时奖励办法(试行)

第七条事业单位工作人员及时奖励种类和数量,严格依据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素综合确定。对参与工作人数较多的,嘉奖、记功参照定期奖励比例(名额)确定,记大功以省事业单位人事综合管理部门批准数量为准。参与工作人数较少的,根据业绩贡献,由奖励决定单位结合实际确定。