被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

2.确定月平均工资计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算,包含基本工资、津贴、绩效等固定收入,但不包括年终奖和一次性奖金。3.计算公式在确定了N和月平均工资后,N+1的补偿金额公式如下:赔偿金额=(N+1)×月平均工资赔偿金额=(N+1)\times月平均工资...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月...

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

据悉，此次裁员补偿标准为N+2+1，其中N代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，且N上不封顶；而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿，基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外，本田还给每位被裁员工准备了欢送仪式，车间食堂都置备好了各类零食、水果与...

大厂宣布裁员,谁主动离职奖励38.8万!

"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

近几年劳动争议案件中,劳动者诉请用人单位支付经济补偿金占比较大,个案裁判对于经济补偿金的法律适用也存在一定争议(www.e993.com)2024年11月27日。笔者结合自身实务代理经验,以经济补偿金与赔偿金的概念、用人单位应当支付经济补偿金的法定情形、劳动者如何有效发出解除或终止通知、经济补偿金计算基数的确定四方面展开梳理,略谈自己观点。

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

在现行有效的法律规定中,用人单位应向劳动者支付的劳动合同解除或终止的费用只存在“N、N+1,2N,0”这四种情形,并不存在“N+2,2N+1,N+3”的赔偿方案。若员工通过劳动仲裁、诉讼方式主张超出法定标准赔偿金额的,通常不予支持。当然,用人单位亦可基于劳动者对公司的贡献度,与劳动者协商一致灵活确定具体金额。

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。

也迪律师说法:经济补偿金基数是应发工资还是实发工资?

通过上述法律规定,即可明确知道,经济补偿金的基数应该按照“应发工资”计算,实务中“应发工资”也称为税前工资,“实发工资”也称为税后工资。应发工资是未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实发工资是劳动者实际到手的工资,即已扣除所得税、社保费、公积金等费用。

大连外企埃森哲裁员,传400人失业,裁员赔偿丰厚是N+6!

赔偿金的计算方式,主要是N怎么理解。拿埃森哲来说,入职满7个月-1年,N就是1,入职0-6个月,N就是0.5,入职1-1.5年,N就是1.5,入职1.6-2年,N就是2,以此类推计算你的N数值是多少。如果埃森哲某一个员工的月薪是2W,然后年终奖6万,项目奖金10万,那么他一年拿到手的收入就是40万,用40万去计算他近12个月的...