岗位价值评估的方法
2023年9月10日 - 搜狐
4、评分法。评分法是目前薪酬设计中运用最广泛的一种岗位评价方法,它也是一种量化的岗位评价方法。这种方法要求首先选择、确定岗位关键评价要素和权重,并对各评价要素划分等级并分别赋予分值,然后对每个岗位进行评估。它需要用到的报酬要素比其他方法更多。评分法的优点主要表现在两个方面:第一,评分法是一种比较精确...
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在以下关于报酬要素权重的论述中,不正确的是( )。
2021年4月16日 - 中国教育在线
答案:D解析:选项D“应该根据与事业的相关性、与工作的相关性和可接受性来确定报酬要素的权重”指的是报酬要素的选择而不是报酬要素权重的选择。
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中天华溥阎潘宇:从岗位薪酬到能力薪酬的过渡性方法
2020年8月12日 - 网易
要注意的是,在进行岗位价值评估之前,要就加大能力要素权重的目的和设置作出明确的说明,以使人们更易接受。(二)以岗位评价定薪等、以能力评价入薪级第二种过渡性方法在思路上也比较简单,即首先通过岗位价值评估的一系列步骤得出岗位的相对价值,然后针对人的能力评价来确定任职者个体具体的薪酬水平。可见,这是一种...
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