三甲医院招“计件制”治疗师,本科康复生沦为“流水线工人”?

按个人劳动收入核定标准,即每项工作有固定收费标准,工作量×收费标准=收入。收入越高,表示工作量大或“劳”多,再乘以一定系数即为绩效。例如,一位治疗师每次PT治疗收费100元,月工作量100次,总收入10000元,按10%提成,绩效为1000元。这样分配的优势在于:一是能激励员工,清晰工作量与绩效关系;二是统计方便,可直接...

企业最爱“多劳多得”,“计件工资”背后的秘密。

一方面,工人为了追求更高的工资,不得不加班加点的工作,甚至牺牲自己休息时间来获得报酬。如每日早上提前上班,下班后加班来增加任务完成量,正常情况下每日工作时间是8-10小时,然而计件工资使工人的工作时间延长到12个小时,个别企业甚至能达到15个小时以上,我亲眼见到某羊毛衫加工企业的工人从早七点干到23点多。你起...

哈尔滨招聘市场新动态,一站式了解最新岗位!

5、需要妥善处理领导与员工之间以及各部门之间的关系和问题,具备良好的人际交往能力和协调能力。6、具备主动思考、自我提升及突发事件处理能力,提前预见问题并制定相应的解决方案。福利待遇:1、试用期2个月,期间80%X4000=3200元/月2、试用期结束,转正录用后4500元/月。录用后,并将试用期的20%X4000=800元/月...

绩效管理,这篇文章说透了! - 销售与营销 - 世界经理人网站

第一级,达标标准。这个标准应该是达到向客户交付的标准,研发人员首先应该思考这个项目是向谁交付的?他们究竟有什么样的要求?在什么场景下使用?技术指标是多少?……达标的标准不是内部自己定的,是面向业务由客户决定的。第二级,优秀标准。即便你达到了客户的标准,客户也不一定必然选你,因为市场上还有“友商”。

煤炭企业劳动定额标准化管理研究

3.1.5专群结合的原则。煤炭企业劳动定额的制定,必须由工程技术人员、一线管理人员、定额管理人员、有丰富实践经验的工人四部分人员参加,共同讨论、分析、计算,确定劳动定额标准及平衡验证劳动定额水平。3.1.6平衡验证的原则。劳动定额制定要重点平衡各岗位之间、工种之间、工序之间的劳动定额水平,要评估劳动组织中不同技...

从海归精英变身产线工人,治好了我的创业焦虑丨科创Z世代

我们很好奇,因为任何一个管理系统,软件也好,基本上都是老板强推,然后员工很反感,因为你会改变别人作业习惯,为什么员工来找到我们这么一个不成熟的产品,结果他们说因为隔壁那个班次的工人用我们这个产品以后,他们每天的等待时间缩短,这个工厂给的是计件工资,他等待的时间变成有效工作时间,意味着他在产活,每一个产品是几...

工人日报:绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

前程无忧资深职场顾问王剑认为,合理的绩效考核首先要有明确的目标和标准,将职工的工作目标和企业的长远战略紧密结合,要具备可量化的指标,确保客观性和公正性。同时,也要包含对职工发展和职业规划的支持,根据不同岗位和职工的特点,制定个性化的方案。“最重要的是及时将评定结果反馈给职工,让职工了解自己的表现和不足,...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

1、标准工时制即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2、不定时工作制没有固定工作时间限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

工人日报 | “全域协商”找到职企双方“最优解”

工资收入方面,首先确立了1.5倍的行业最低工资标准——兰州地域快递行业的“最低工资标准”,以甘肃省最低工资标准为基础上浮50%。同时明确,“本合同所述最低工资标准,不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件...

慈星股份装配工曝计件单价打5.5折,董秘回应:不会无缘无故降薪

计件单价是实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。据受访者分析,此次单价调整,整体降幅约45%,相当于打了5.5折。“上面还要求我们签字,为此开了个会,同意降单价的上去签字。”张申表示,其所在的车间有二十多人,大部分人签了字,仅他们二人坚持不签。