国企工资总额实战指南 收藏了

国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...

首都某央企真实薪资曝光,分为七个等级,应届生有“特殊标准”

总的来看可以分为这七个等级。从见习期员工到初级职工，中级职工，高级职工，部门副职，部门正职和总经理助理级别。从4500元到3万元左右不等。对见习期员工来说，大概在4500~6000块钱一个月这个水准。根据发帖者自己说，所在的公司人数不到500人，每年的净利润在10亿元左右，所以如果想要入职这种体量的央国企，大家...

国企的一二把手是公务员待遇吗?有比照行政级别,工资待遇更高

二、国企领导的工资待遇一般明显高于同级别的公务员,是同级别公务员工资的2~3倍。国企领导虽然不是公务员,没有编制,但其有比照的行政级别。比如,国企当中的特殊存在:央企,其一、二把手大多是比照副部级、正厅级;省属国企的一、二把手,一般比照正厅级;市属国企的一、二把手一般比较正处级;县属国企的一、二把手,一般...

地方国企工资改革原则确定

还有地方人社部门人员表示,以其所在地区为例,长期以来,部分省属国有企业实行工资总额预算管理,少数自律性强的企业按照“两低于”原则自主确定工资总额和工资水平,但有相当一部分国有企业特别是设区市以下国有企业工资总额处于无监管状态,管理政策“政出多门”,政府职能部门的指导监督作用未能充分发挥。在国资专家、上...

又降了?央国企薪酬如何提高?一定要懂工资总额管理制度!

B.最高标准是什么?按照一般企业效益增长速度,10-20%的增长区间均属于优秀水平,建议在此区间内确定最高档次。C.最低标准是什么?国企经营的底线应是确保国有资产不流失,因此建议最低标准确定为国有资产保值增值率大于等于100%。4、按申报和预算等级确定预算水平...

国企内部薪酬分配怎么做?6张图讲清楚(建议收藏)

从规律上来看，绩效薪酬占比要根据企业岗位特点和职位等级来确定，一般职级越高，越靠近市场前端，岗位基本薪酬占比越低，绩效薪酬占比越高；职级越低，工作性质相对稳定，岗位基本薪酬占比越高，绩效薪酬占比越小(www.e993.com)2024年12月19日。绩效薪酬可以采用个人绩效薪酬和团队绩效薪酬两种形式，其挂钩机制参见第5张图。第5张图：绩效薪酬挂钩...

谈下国企的招聘流程、工资福利,以及对国企的五大误解

建议入职任何一家国企,即使要考虑这些因素量化打分的时候,权重都应该设置得低一点。三、国企的工资都很高?关于这点,幽哥讲过,从改革开放到金融危机,差不多接近30年的时间,国企的工资一直很低。此后这十来年,国企工资才上涨上来的,也并不是涨到了特别高。

2019年国企工资如何调?这些省市有了明确说法

根据《意见》,国企工资“能增不能减”的惯例将被打破。《意见》从工资总额确定办法、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标三个方面对改革工资总额决定机制提出明确要求。在工资总额决定机制方面,《意见》明确,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;经济效益下降的...

2019年国企工资如何调?18省市已出台细则

根据《意见》,国企工资“能增不能减”的惯例将被打破。《意见》从工资总额确定办法、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标三个方面对改革工资总额决定机制提出明确要求。在工资总额决定机制方面,《意见》明确,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;经济效益下降的...

辽宁国企工资将与效益挂钩

按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度,建立企业工资与效益联动机制。意见提出,辽宁地方国企将全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由国企根据工资收入分配政策和本企业实际自主编制,按规定履行内部决策程序后,分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行,一般按...