网友炸锅!女性薪酬不及男性8成…就业歧视可单独立法?
一份最新报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。调查显示:中国女性平均薪酬6497元据中新网报道,近日有机构发布《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”),报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点,高收入区间男女...
第八届医药代表委员座谈会_财经_中国网
但是实际执行过程中因为定义不清,造成真正的儿童药没有享受这样的政策,可能其他不是儿童的药品能够享受这样的政策。所以一定要在国家这个层面,要把这个概念界定清楚。我个人建议,至少符合三个条件。第一剂型是儿童的剂型,根据用药的口味,小携带方便。其实WTO对于儿童用药有一个明确界定我们应该借鉴。第二就是规格,对于...
茅台集团高管薪酬公布,娃哈哈热卖带动合作概念股
公告内容显示,茅台集团公司党委书记、董事长丁雄军2022年从公司获得的税前报酬合计为100.78万元。其中,应付薪酬为78.88万元,社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为21.90万元。时任茅台集团公司党委副书记、副董事长、总经理李静仁与丁雄军同酬。(大河财立方)娃哈哈热卖带动合作概念股,多家上...
中天华溥高志春: 宽带薪酬定薪标准及方法:企业管理的新策略
宽带薪酬,作为一种现代薪酬管理模式,其定义在于将传统薪酬结构中多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,形成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。一般情况下宽带薪酬的带宽超过100%,范围在100%~400%之间,通常随着职位层级的上升,带宽逐渐加大。这种薪酬模式的特点在于其灵活性、适应性和激励性。首先,...
谁是中国薪酬最高的车企?研发人员从人均23万涨到78万
“造车新势力”的概念在2016年被首次提出,被视为传统汽车行业的搅局者,从此之后,“造车”开始脱离制造业的标签,日益靠近科技业,乃至快消行业。这对于汽车行业的薪酬体系也造成冲击——一套以研发、营销为主的人员体系,正在快速改变以往以生产制造为主的汽车行业。
薪酬设计的技能:薪酬设计需要掌握的几个知识点
一、薪酬的概念薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳(www.e993.com)2024年10月17日。这些酬劳可以包括货币和可以转化为货币的报酬,这是狭义的薪酬概念。然而,广义的薪酬不仅包含这些,还涵盖了员工获得的各种非货币形式的满足,如良好的企业文化、工作环境、休假等。
为啥要实行“薪酬保密制度”呢!还要求在eHR系统内参加政策培训……
薪酬保密制度的概念介绍薪酬保密制度其实属于企业内部人事管理的一项规定,通常要求员工不得询问、告知或讨论同事的薪酬,也不得向外部泄露薪酬信息,以此来保护企业的薪酬政策不被外界轻易了解,防止薪酬泄露可能导致的不良后果。薪酬保密制度的核心要素介绍01、禁止交流薪酬信息...
医院绩效考核与薪酬分配如何「公平、公正、公开」?
绩效考核与薪酬分配针对的是人,是群体,但是在群体中,对于概念的理解往往会产生一定的偏差,这种偏差可能由某个人引起,所谓「带偏」,或是由上级传达了不准确的信息造成群体形成了模糊的心理反馈。我们在绩效与薪酬的管理过程中,管理对象对「公平、公正、公开」的心理需求是切实存在的并且反馈激烈的,人们不希望受到不公...
什么是薪酬:薪酬管理的三个知识点
一、明白薪酬的概念所谓薪酬,是指员工向其所在的企业提供劳动后所获得的各种形式的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬可以从广义和狭义两个方面去理解:1、从广义上来看,薪酬可以分为外在薪酬与内在薪酬,外在薪酬主要包括基本工资、福利、绩效工资等,内在薪酬包括培训机会、职位本身、工作挑战等。
盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用
伴随着AI技术发展,智能化开始被频繁提及,对于信息化、数字化、智能化技术及AI技术等概念界定讨论也不少。信息化、数字化和智能化。从企业管理来说,代表了企业在技术应用和管理进阶中的不同阶段。信息化的核心是“业务数据化”,即通过各种信息化工具和系统,将企业的生产、采购、销售等业务活动转化为可记录、可...