岳卫:保证保险合同纠纷法律适用的规范逻辑 | 法律适用202408

由于保证保险中所谓故意、重大过失所致保险事故,其实质就是指故意、重大过失不履行债务,所以条款规定“投保人逾期或拒不偿还贷款的行为除外”应无实际意义。保证保险这一险种出现之初,对于其是否属于保险人可经营的险种存在很大争议。无论认为保证保险是填补债务人因迟延履行而导致债权人蒙受的损失,还是更直接地定义保证...

员工向顾客泼咖啡被解雇合法吗?丈夫不施救妻子溺亡构成犯罪吗?

因此,咖啡公司解雇该员工是合法的。2.该员工需要承担什么法律责任?根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在本案中,店员用咖啡泼向顾客,可能造成顾客的人身...

上海法院:《民法典》人身损害赔偿法律适用研讨纪要

《民法典》第1176条中对于重大过失和故意的认定不应以违反竞技比赛的规则作为主要依据。故意和重大过失的认定标准与是否犯规的判断标准是两种不同性质的标准规范,两者并不能等同适用。实践中,对竞技伤害进行法律分析时,可以将该竞技比赛活动的内部规则、惯例、传统等因素作为认定该行为是否构成故意或重大过失的参考。如果...

2023年度上海法院金融商事审判十大案例发布

第二,乙支付公司违规操作且未尽合理注意义务,为邱某利用其业务漏洞违法侵占购房款提供便利并造成严重后果,存在重大过失。第三,甲房地产公司未收到通过POS机支付的购房款,但却通过履行和解协议及承担判决义务的方式向购房人交付房屋或退还购房款,损失已实际发生,甲房地产公司为直接受害人。第四,虽然邱某的非法侵占行为...

上海发布10个服务保障数字经济发展典型案例

从人格权请求权角度而言,针对企业对于员工个人信息的侵权行为,员工可以主张企业承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。根据《民法典》第一千一百八十三条之规定,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有...

关于劳动争议纠纷六个法律实务问题的解答

但作为用人单位的规章制度,需得到法律的认可,这就要求满足两个方面的要求:一是制定程序要合法(www.e993.com)2024年11月23日。就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项而言,应经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。二是要履行告知义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定...

十一假期可能遇到的法律问题 | 法通识

部分经营者也可能向消费者作出更高赔偿标准的承诺。在经营者作出明确承诺的情况下,如果经营者经营明知是不符合食品安全标准的食品,但向消费者承诺的赔偿标准高于上述法律规定的赔偿标准的,消费者可以向经营者主张按照其承诺的更高赔偿标准予以赔偿。如何界定惩罚性赔偿中销售者主观上为“明知”?

【普法课堂】收藏!劳动关系及工伤领域相关法律问题汇总(一)

《非全日制用工的司法界定》实践中出现了个别用人单位以与员工签订非全日制用工合同的方式规避用工主体责任及法律风险的情况。对名为非全日制用工而实际是按照全日制标准履行权利义务的,在实务中应加以甄别后准确适用有关规定,充分保障劳动者合法权益,亦能督促用人单位担负起法定义务,促进劳动关系和谐稳定...07《...

家政服务纠纷中的法律责任认定

家政服务人员在从事雇主授权或者指示范围内的家政服务活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;该服务人员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向家政服务人员追偿。若家政服务人员及雇主均为个人,那么个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方...

浙江省永康市法律援助工作手册 ——工伤保险待遇纠纷常见问题解答

工伤实行职工无过错原则。雇员人身损害在适用无过错责任原则确定赔偿义务人责任时,受害人有重大过失的,应适用过失相抵原则(2013年关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释第11条、民法通则第106条第3款)。(一)什么叫非法用工伤亡:职工在无营业执照或者未依法登记、备案的单位,以...