员工上班睡觉被开除起诉获赔35万 律师:属违法解除

此外，违法劳动纪律的严重程度又该如何界定？“首先看公司的规章制度，只要不是很过分，一般通过民主程序即可参照，比如说旷工3天，或者盗窃公司产品，即使产品不值钱，哪怕只是一包方便面，也可以认为是严重违反劳动纪律。”陈松涛强调，即使是通过民主程序制定的公司规章，也需要考量其合理性，“比如说，迟到5分钟，就...

公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?

第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。二、程序符合因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。三、内容...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于前述条款综合适用,用人单位往往存在较大困惑,本案中,医药公司在处理与陆某的解除劳动合同过程中,不仅在签订劳动合同时就预先制定相应的规章制度,在解除程序上也符合法律规定,实现了用人单位单方解除劳动...

陕西省教育厅等五部门关于做好2024年农村义务教育阶段学校教师特...

(一)伪造学历、教师资格证书、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;(二)严重违反教师职业道德,影响恶劣的;(三)严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;(四)故意不完成工作任务,给教育教学工作造成严重后果的;(五)严重失职,徇私舞弊,给学校利益造成重大损失的;(六)被依法追究刑事责任的。第八条有下列...

...员工手册|用人单位|公司侵害劳动者|中华人民共和国劳动合同法...

现某管理公司依据公司规章制度中“在业务活动中行贿或收受贿赂,投机取巧,隐瞒蒙骗,谋取非法利益,此行为属于严重违反公司规章制度,可导致立即解雇”的规定,与黄某解除劳动合同,符合法律规定,对黄某的诉讼请求不予支持。裁判要旨:劳动合同履行过程中,遵守劳动纪律、遵从职业操守是劳动者应尽的基本义务,也是企业有...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

根据《员工手册》(2018年4月修订)第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,您的行为已构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”。小叶在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明,朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除,...