如果私企被国企收购,将会有大量工人下岗失业,底层民不聊生!
当国有企业收购私营企业时,市场上出现了明显的结构性问题。私营企业是中国就业市场的支柱,特别是在底层劳动者的就业方面扮演了重要角色。如果这些企业被国有企业收购,许多私营企业的运营模式和就业机会将会受到影响,导致大量工人失业。根据《2023年中国劳动市场报告》,中国的失业率在近年来已经有所上升,其中底层工人的失业...
中共广西壮族自治区委员会关于贯彻落实党的二十届三中全会精神...
进一步明晰不同类型国有企业功能定位,完善主责主业管理,明确国有资本重点投资领域和方向。支持国有企业推进原始创新,打造原创技术策源地。完成国有资本投资、运营试点,开展扩围工作,深化国有资本投资、运营公司改革。完善国有企业分类考核评价体系。落实国有经济统计监测制度,开展国有经济增加值核算。出台民营经济促进条例。
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“过去,医药领域治理注重强化监管、守好底线。现在,我们在把住安全关口的前提下,主动适应产业发展形势,跨前服务企业,寓监管于服务之中。”上海市药品监督管理局党组书记、局长徐徕说。这一转变,为首台国产质子治疗系统的加速上市,创造了条件。质子治疗系统是肿瘤诊疗的重要手段,属大型高端医疗装备,长期依赖进...
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
4.《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。5.《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定:取消企...
以后按工龄确定退休年龄?各省人社厅开启紧急辟谣!-善世集团
女性在企业退休分成55岁、50岁两档,女干部年满55周岁退休,女工人年满50周岁退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女...
永年工业园区靶向施策精准发力盘活闲置低效用地
永年聚焦底数掌握不够系统、更新不够及时等问题,以有力措施全面摸清园区土地使用“底数”(www.e993.com)2024年8月5日。根据低效土地不同类型,安排人员深入企业进行拉网式调查摸底,特别是摸清停产闲置企业情况,对其停产闲置原因、厂房位置、土地面积等一一登记造册。在网格化管理的基础上,包联干部每月上报各自负责企业的生产总值、营业收入、实现税收等...
延迟退休或将于2027年执行?延迟退休最新消息梳理|工龄|养老金|劳...
综上所述,作为工人提前办理退休的机会是不多的,提前办理退休的条件也是非常严格的,而有机会提前办理退休的工人,基本上都是国有企业的工人。提前办理退休的人员,与正常办理退休人员相比,不但养老金会减少,减少几年的在岗工资,今后养老金调整,死亡待遇等都会受到影响。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”
激励干部担当作为。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,制定落实“三个区分开来”激励干部担当作为的制度文件,建立容错机制、完善激励政策,大力弘扬企业家精神,极大激发调动企业领导人员干事创业积极性。坚持强基固本,把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒...
2023年新规丨女性职工退休,工人和干部有何不同?
各地的政策都不完全一致,对于管理岗位的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,再由组织、人事部门共同认定的。对于我国的民营企业来说,过去几十年劳动力市场和政策的变化,导致企业内部的一些岗位也在不断发生变动。因此,在工作岗位上如何判定是管理岗位还是工人岗就比较麻烦。很多人从工人岗干到了管理岗,期间还从事...
江苏推动国有企业产改工作走在前列
徐矿集团、华能集团打破国企传统的干部、工人身份界定,把优秀产业工人选拔到管理岗位,让产业工人事业有平台、发展有保障、晋级有空间。探索“共建共享、同步发展”的工作路径,让职工有更体面的生活。针对国有企业劳务用工形式复杂,部分劳务派遣工、劳务外包工合法权益受到侵害问题,鼓励试点企业大胆尝试,积极探索编外...