防止竞业协议被滥用须精细界定适用范围

张继生：一是限制适用人员范围，对于“其他负有保密义务的人员”，要有更明确的界定。二是限制竞争对手范围。一般而言，只有当两家企业的产品或者服务、客户群体、目标市场等均存在竞争关系，才能适用竞业限制。但现实中，企业往往认为只要营业执照经营范围有重叠，就被当作竞争对手。三是限制商业秘密的范围。构成商业秘密...

“一个得力员工要离职,是留还是放?”:5个策略,让你不再纠结

离职面试中,问对方的问题一旦重新界定,从一个小问题扩展到与之相关的大类问题,就会产生很多对问题的洞察。所以,想要了解信息询问公司、人和项目情况时可多用开放式提问,使对方自由表达,将话题深入展开。当然,在离职面谈的过程中,管理者应多听少说,给予离职员工一个合适的空间和足够的时间,减少对话的压力。适当...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

及时、足额支付工资系用人单位法定义务，劳动者因用人单位未及时、足额支付工资提出辞职，构成被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。但在具体案件中，还需评判用人单位主观上是否存在拖欠工资的“恶意”。本案中，C公司身处教育培训行业，客观上确实受到政策影响导致经营困难而缓发部分工资，但履行了民主协商程序，且事后又...

江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布

2023年1月，科技公司与公司工会签订工资集体合同，约定2023年度员工薪资按上述调整方案施行。该集体合同报送江北新区劳动行政管理部门审查通过。袁某不同意降薪，于2023年2月以公司克扣工资为由提出被迫离职。后袁某申请劳动仲裁，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿和工资差额。仲裁裁决不予支持后，袁某诉至法院。...

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?|工资|加班...

可以通过电脑、手机随时随地提供劳动,不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位,特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见,对于此类劳动者隐形加班问题,不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班,而应虚化工作场所概念,综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班...

人民法院案例库入库参考案例选编(附案例库使用指南)

1.对于出具内容严重失实的环境监测报告的,应当综合考虑违反执业规范的情况、证明文件的失实程度等,结合在案其他证据准确认定主观罪过形式(www.e993.com)2024年11月25日。对于未开展采样分析直接出具监测数据、不真实记录或选择性记录原始数据的,应当认定为刑法第二百二十九条规定的“故意提供虚假证明文件”。

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

董保华:因为规则限制,个人主动辞职并不能领取失业保险金,通常被动失业的人群才能领取失业保险金。失业保险金通常按照当地最低工资的70%来确定,但一般不会超过当地最低工资标准。失业保险金金额不高且办理手续较麻烦,部分人群被动失业后也不去领取。因此,在国内,当个人在被迫失业时,虽然他们可能不会特别在意失业保险金...

被迫离职,能领失业金吗?

如果是因“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”被迫离职的,能领失业金,被迫离职也属于“非因本人意愿中断就业”范畴。《社会保险法》第四十五条规定:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,...

恶意调岗降薪、加重KPI考核……企业“逼人离职”,劳动者如何不吃...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。

女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效

9月18日,据湖南高院介绍,小谢(化名)2009年入职某房产公司,后因无故调岗等原因,被迫离职。小谢认为,入职十几年来她没有享受年休假,公司应支付未休年假的补偿。2021年,小谢向公司申请劳动仲裁,对结果不服又诉至法院,要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。