IPO案例:大部分兼职人员薪酬计入研发费用比例超过50%,兼职研发...

(一)说明高管等非全职研发人员从事研发活动的具体内容、合理性,兼职研发人员工时划分及薪酬分摊比例的界定标准及客观证据,会计处理合规性,是否存在其他成本费用归为研发费用情形,测算剔除高管薪酬对研发费用影响1、说明高管等非全职研发人员从事研发活动的具体内容、合理性报告期内,高管等非全职研发人员参与公司具体研发...

股东“天平”与高管利益链

格兰仕将集团的整体业绩表现、盈利状况和管理者的薪酬结合起来,共同参与剩余价值分配。通过采取年终奖、配送干股、参与资本股的方式,递进式地激励优秀的管理者。目前已有50多名中高层管理者拥有格兰仕的股份(资本股),有70多名管理者拥有干股。影响格兰仕的激励体系焕发了广大员工的热情和积极性,从而为自身的发展提供...

越闹越大!央企退薪大动作,高管薪酬调整,一线员工有望逆袭?

某央企高管匿名表示：＂退薪不是目的，而是手段。关键在于如何建立一个更加公平、透明的薪酬体系，让真正有能力、有贡献的人得到应有的回报。＂这番话道出了许多人的心声。如何界定＂能力＂和＂贡献＂？如何平衡短期业绩和长远发展？这些问题都需要在实践中不断摸索和完善。一线员工：期待与现实的矛盾＂听说高管要退...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;2.2竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域...

凤凰航运(武汉)股份有限公司2024年第三季度报告

《凤凰航运(武汉)股份有限公司高管薪酬管理办法》详见巨潮资讯网httpcninfo上的相关公告。表决结果:7票赞成、0票反对、0票弃权、0票回避。(四)审议通过了《关于2024年第三季度报告的议案》《凤凰航运(武汉)股份有限公司2024年第三季度报告》详见《上海证券报》和巨潮资讯网httpcninfo....

股东“天平”与高管利益链

职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家(www.e993.com)2024年11月10日。

中天华溥:集团管控重要工具——某企业集团高管外派管控机制

一、职能委派界定职能委派是集团总部向各子公司(包括子公司及非公司制企业)派驻隶属于集团总部的管理人员,担负子公司相应部门或职能的管理工作。委派的管理人员指委派至子公司的高管人员及财务负责人,高管人员包括总经理、副总经理、财务总监及派驻单位章程中规定的其他高级管理人员。其他普通派驻人员可参照职能委派机制进...

ESG精选好书|气候变化下的商业生存指南 | 《Climate Change...

(3)高管薪酬与激励在"委托-代理"关系中,股东与管理层的目标可能不一致。设计合理的高管薪酬方案,有助于缩小代理成本,实现股东与管理层的利益绑定。具体而言:·基本工资和绩效奖金并重,短期激励与长期激励相结合·纳入ESG指针,将可持续发展目标纳入高管考核...

高明华:公司治理的十个误区

6、误区六:高管薪酬高低反映激励力度大小7、误区七:董事会不能改变党委会前置研究的意见8、误区八:以管资本为主就是对资本进行全过程管理9、误区九:国有资本投资公司和国有资本经营公司具有本质上的不同10、误区十:ESG概念中E、S、G是并列关系